A公司简介及营销研究.docxVIP

PAGE 1 摘要 考勤直接关系到营销人员的工资结算、休假等权益。纵观国内，传统考勤对外勤营销人员工作难以进行监督，且房地产企业在对营销人员进行绩效考核时常忽视考勤等表现工作态度的数据。考核结果只关注结果忽视营销人员工作付出，严重影响了营销人员的积极性和内部公平。那么，如何通过优化营销人员绩效考核体系来提升员工工作效率最终提升企业竞争力成为本文研究的重点内容。 本文以成都市A房地产开发有限公司（以下简称A公司）为例，重点研究营销人员绩效考核体系的不足，与钉钉考勤有机结合，为A公司营销人员设计一个更完善的绩效考核体系。以解决A公司营销人员考勤混乱和绩效考核体系不完善的问题，从而提升A公