2023年03月中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所公开招聘8人（第二批）上岸必备题库笔试历年高频考点题黑钻摘选附带答案详解析.docx

（图片大小可自由调整） 2023年03月中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所公开招聘8人（第二批）上岸必备题库笔试历年高频考点题黑钻摘选附带答案详解析 第I卷 一.重点考察试题甄选(共420题) 1.算法歧视其实是指以算法为手段的歧视方式。其主要是指在大数据背景下，以计算机器的自动决策分析对数据主体进行决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性，或者隐含错误，被人为操控，导致计算机器对数据主体进行差别对待，造成歧视的结果。 根据上述定义，下列选项属于算法歧视的是： A.某新生班主任，根据学生的入学成绩来制定学号安排座位 B.某招聘网站对男性推送高薪职位的广告次数是女性的6倍