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就业指导之个人求职;;;;;;如何正确地选择自己的职业 ------------霍兰德职业兴趣测验题 霍兰德人格---职业匹配理论，人格（包括价值观、动机和需求等）是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。因此，在现实中，不同的人格类型适应着不同的职业环境，如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快，很容易取得成就；反之则会困难重重，在职业生涯中无所成就。 霍兰德的职业理论，其核心是人假设人可以分为六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分为同样名称的六大类，人与职业环境相匹配是形成职业满意度、成就感的基础。;;;; 你喜欢绘画吗？ 你具有唱歌跳舞方面的特长吗？ 你喜欢遵照上级的批示做细致的工作吗？ 你做一项工作，既仔细又有效吗？ 你喜欢生物课程吗？你喜欢自然研究方面的工作吗？ 你喜欢办公室的统计类工作吗？ 你喜欢做分类工作吗？（如书刑邮件分类） 你喜欢独立工作吗？你喜欢写作文吗？ 你具有丰富的想象力吗？ 当你接受一项新任务，你喜欢以自己独特的方式去完成吗？ 你能创造出新事物吗？ ;;你喜欢与人协作吗？ 你具有较强的口才能力吗？ 你能帮助后进的甚至是犯错误的同学吗？ 你喜欢结交朋友吗？ 你喜欢做行政工作吗？ 你喜欢记账工作吗？ 你善于做别人的思想工作吗？ 你是一个沉静而不易动感情的人吗？ 你善于整理报刊杂志书籍吗？ 你是一个感情丰富的人吗？; 填完所有题目，按下列六个类型分别统计分数，其中“是”1分，“否”不得分：1、2、3、4、6、9、11、12、16、20题归入“现实型”；5、7、8、10、13、33、34、37、38、40题的得分归入“调查型”；14、15、17、18、24、41、42、43、44、45题的得分归入“艺术型”；19、21、23、25、27、46、48、53、54、56题和得分归入“社会型”；22、26、28、29、51、57、58、59、60题的得分归入“事业型”；31、32、35、36、39、47、49、50、52、55题的得分归入“传统型”.得分最高的一项，即便是你相应的个性类型，有可能得分最高项不只一项，这说明你的职业适应性更广泛，得分最低则说明你不宜从事该类型的职业。 ; 现实型：（技能型）。倾向于需要技能、体力、和合作方面的职业，你身体强健，动作灵活，具有较好的身体技能，你喜欢户外活动，喜欢使用和操作机哭，特别是那些大型机械，但你不善言谈，对于人际交际及人员管理、监督等活动不太感兴趣。 适合你的职业：动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业，生产技术方面的职业，手工艺技方面的职业，机械装置与运转方面的职业以及工程安装等需熟练技能方面的职业。;; 艺术型：对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显的偏好，倾向于自我表达，艺术创造，情感抒发等类工作，你喜欢艺术工作以及能表现自己的艺术环境，不喜欢粗重的体力活，对高度规范化和程序化的工作不感兴趣，你喜欢一个人活分动，不太合群这一点与研究人很相似，不同之处是你有强烈的表现欲，倾向于过于自信，而且情绪变化大。 适合你的职业：艺术家、画家、作家、作曲家、歌唱家 、戏剧导演、诗人、演员等。 ;;;;?比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席深刻的讲话作为求职前的准备，同时也加深你对人生的认识： 1.人生是不公平的，习惯接受吧.? 2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受. 3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。?;;;磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必须做好如下准备！ （一）:?五大思想心态准备 1、看清形势，降低要求 2、基层做起，循序渐进 3、知己知彼，发挥优势 4、一般希望，不懈努力 5、屡败屡战、信心百倍   ;（二）、消除不良的心理状态 1、羞怯心理 2、仕途心理 3、攀比心理 4、依赖心理 5、乡土心理 6、自卑心理 7、造假心理 ……;; 城市的就业失业及薪资概况：（深圳为例） 1、对就业率及薪酬的调查报告： 深圳是户籍人口明显倒挂的城市，不断有大批非户籍人口进入深圳生活或工作，就业状况比较复杂。总体看（把非户籍人口考虑在内），深圳的就业状况和薪酬情况如何呢？调查显示，在这个问题上，受调查者争论较大，有43.1％的人认为“就业率一般，对工作还算满意”，有37.9％的人认为“就业率偏低”，对工作不太满意，有4％的