2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案9.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.组织结构的主要特征因素不包括（）。 A.管理幅度 B.人员结构 C.企业战略 D.专业化程度 正确答案：C 2.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力的就业量下降0．8％。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。 A.替代 B.互补 C.总替代 D.总互补 正确答案：D 3.（）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。 A.晋升规划 B.补充规划 C.培训开发规划 D.配备规划 正确答案：C 4.一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的（）。 A.变动情况 B.波动情况 C.销售弹性 D.收入弹性 正确答案：D 5.【真题】职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。 A.职工受到伤害时工作的单位 B.两个用人单位共同 C.职工个人 D.先建立劳动关系的单位 正确答案：A 6.反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（）。 A.复本信度 B.重测信度 C.内部一致性信度 D.评分者信度 正确答案：C 7.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（）。 A.工作要素法 B.能力要求法 C.关键事件法 D.临界特质分析系统 正确答案：C 8.产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。 A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高 B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低 C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变 D.以上都不对 正确答案：A 9.下列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（）。 A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立 正确答案：D 10.绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()原理最为吻合。 A.领导-成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 正确答案：C 11.具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者是（）。 A.交易型领导者 B.改变型领导者 C.魅力型领导者 D.特质型领导者 正确答案：C 12.我国三方协商机制发展的特色为（）。 A.快速跳跃式的发展 B.政府主导 C.形式多样 D.机制法制化 正确答案：B 13.【真题】关于人力资源规划的说法，正确的是()。 A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源 正确答案：B 14.【真题】根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导 正确答案：C 15.某地区汽车生产工人的工资率从每小时30元上升到每小时40元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6000人，则该地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于（）。 A.缺乏弹性 B.富有弹性 C.单位弹性 D.无弹性 正确答案：B 16.缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。 A.对比效应 B.缺乏职位的相关知识 C.最初印象倾向 D.非言语行为造成的错误 正确答案：B 17.关于基本养老保险的说法，正确的是（）。 A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户 B.职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费 C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险 D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额 正确答案：D 18.关于绩效管理和绩效考核，表述错误的是（）。 A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程 D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑 正确答案：D 19.劳动者利益的代表是（）。 A.用人单位组织 B.工会组织 C.工会组织、职代会 D.政府人力资源和社会保障部门 正确答案：C 20.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人．使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评