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为什么建立劳动合同应当订立书面合同？ 为什么建立劳动合同应当订立书面合同？在现代社会中，劳动合同是劳动关系的重要依据。建立劳动合同有助于保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和秩序。然而，劳动合同的形式可以是口头的也可以是书面的。为什么我们强调建立劳动合同应当订立书面合同呢？下面将从合同的可信度、争议解决、证据保全和法律遵守等方面进行论述。首先，书面合同具有更高的可信度。书面合同的制定需要各方当事人的共同签署，并在合同中明确了各方的权利和义务，以及其他重要条款。通过签署合同，双方可以准确地了解对方的意愿，并通过合同来约束自己的行为。相比之下，口头合同存在很多不确定性，容易发生双方对合同内容的误解或不同解释，从而引发纠纷。而书面合同可以避免这些问题，使得劳动合同的履行更加明确和可靠。其次，书面合同有利于争议的解决。在劳动关系中，由于权益的不同和利益的冲突，常常会发生劳动争议。当争议发生时，书面合同可以作为证据进行调解和仲裁。通过书面合同，双方可以明确约定解决争议的方式和程序，避免诉讼成本的浪费，并促进争议的快速解决。而如果合同是口头的，争议的解决将会更加困难，因为双方在口头协商中的意见可能不一致，造成不必要的纷争和损失。第三，书面合同有助于证据的保全。在一些劳动关系纠纷中，双方往往存在证据的缺失或争议，如果劳动合同是口头的，很难通过证据来证明合同的存在和内容。而如果合同是书面的，双方可以保留合同副本和签署证明，作为必要的证据来维护自己的合法权益。此外，书面合同对于合同的履行和变更也有明确的约束和规定，可以更好地维护合同双方的权益。最后，建立劳动合同应当订立书面合同是出于对法律的遵守和尊重。在现代社会中，法律对于劳动关系有明确的规定和要求，双方应当遵守法律，订立合法合规的劳动合同。书面合同是履行法律要求的一种方式，能够更好地保护劳动者的权益，遵循合同自由原则，确保合同的公平和合法性。综上所述，建立劳动合同应当订立书面合同是有必要的。书面合同具有更高的可信度，有利于争议的解决，有助于证据的保全，同时也是对法律的遵守和尊重。因此，在建立劳动合同时，双方应当优先选择书面合同，并严格按照法律要求来制定和履行合同。只有通过书面合同的签署，才能有效地保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和秩序。其次，书面合同有利于解决劳动争议。在实际工作中，难免会出现劳动纠纷，如拖欠工资、加班费等问题。如果存在书面合同，那么双方可以根据合同条款来解决纠纷。通过书面合同，可以明确约定工资、工时、福利待遇等内容，同时设定解决纠纷的方式和程序。当发生争议时，双方可以依据合同内容寻求专业机构的帮助，例如劳动仲裁委员会。这样一来，不仅可以减少纷争的发生，还可以节省心力和时间，迅速解决纠纷，维护双方的合法权益。此外，书面合同还有助于证据保全。劳动合同往往涉及到双方的权益和义务，是劳动关系的重要证据。通过书面合同，双方可以明确约定各自的权利和义务，同时也可以保留合同副本和签署证明，作为必要的证据来维护自己的合法权益。在劳动关系中，一旦出现争议，双方可以依据书面合同来提供证据，确保自己的权益不受侵害。相比之下，口头合同往往存在证据的缺失或争议，很难在纠纷中提供有效的证据来维护自己的权益。此外，建立劳动合同应当订立书面合同还有助于法律的遵守和尊重。在现代社会，法律对于劳动关系有明确的规定和要求，双方应当遵守法律，订立合法合规的劳动合同。通过书面合同的签署，双方可以更好地遵循合同自由原则，确保合同的公平和合法性。另外，书面合同的签署也有利于确保劳动关系的合法性，防止非法劳动和工作环境的出现，保障劳动者的合法权益和安全。综上所述，建立劳动合同应当订立书面合同是非常必要的。书面合同具有更高的可信度，有利于解决劳动争议，有助于证据的保全，同时也是对法律的遵守和尊重。只有通过书面合同的签署，双方才能确保自己的权益得到保护，劳动关系得以稳定并遵守法律。因此，在建立劳动合同时，双方应当优先选择书面合同，并严格按照法律要求来制定和履行合同。通过书面合同的签署，可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和秩序，促进经济的发展和社会的和谐。