村两委会班子成员职责及分工【6篇】.docVIP

村两委会班子成员职责及分工【6篇】 　　村两委会班子成员职责及分工1 　　支部委员、总会计 　　岗位职责：负责共青团、宣传、财务、档案工作 　　一、在村党支部领导下，认真负责地做好村委会分给的各种工作任务。 　　二、协助搞好党务、宣传、共青团工作，管好全村财务，把好经济关。 　　三、严格遵守国家有关财务工作的法律、法规和各项制度，认真学习并严格执行《会计法》。 　　四、做好文书档案的收集、整理、鉴定、统计、借阅工作。 　　五、勤政为民、廉正自律，做遵纪守法的表率。 　　村两委会班子成员职责及分工2 　　村支部书记 　　岗位职责：主持党支部、村委会全面工作 　　一、严格执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，同党中央保持一致。 　　二、加强党政班子的思想和组织建设，发挥支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 　　三、领导和组织村党支部和村委会班子带领村民发展经济、增加收入，提高生活水平，改善生活质量。 　　四、以法治理村，促进社会稳定，加强精神文明建设。 　　五、组织制定村级发展规划，年度目标以及实施工作计划。 　　六、按财务管理制度和审批制度规定，认真负责地审批各项支出。 　　村两委会班子成员职责及分工3 　　为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔xxx6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。 　　一、社区公益性岗位的范围 　　社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。 　　1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。 　　2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。 　　3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。 　　4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。 　　上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。xxx6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。 　　二、社区公益性岗位从业人员的条件 　　社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一: 　　1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄; 　　2、享受城镇居民最低生活保障; 　　3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。 　　三、社区公益性岗位的就业协议 　　在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。 　　从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。 　　四、社区公益性岗位人数的审核 　　社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。 　　五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续 　　街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。 　　在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其《援助证》的“就业情况”栏做好记载，其《援助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。 　　六、社区公益性岗位的考核考评制度 　　街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。 　　七、其他 　　1、社区公益性岗位的”补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就〔xxx6〕143号、杭财社〔xxx6〕633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应及时拨付到位。 　　2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立