劳动关系对煤矿企业工人尊严感的影响研究——以H市煤矿工人为例的开题报告.docxVIP

劳动关系对煤矿企业工人尊严感的影响研究——以H市煤矿工人为例的开题报告 一、研究背景 煤炭产业是中国的支柱产业之一，但是其生产环境却极其恶劣，工人的劳动条件也非常艰苦。作为煤矿企业的主力军，工人的尊严感与其劳动关系密不可分。然而，在现实中，煤矿企业工人的劳动关系存在一些问题，如薪酬问题、劳动时间问题和安全问题等，这些问题给工人带来了巨大的困扰和伤害，同时也影响了他们的尊严感。因此，对劳动关系对煤矿企业工人尊严感的影响进行研究是非常有必要的。 二、研究目的 本文旨在通过对H市煤矿企业工人的调查，分析劳动关系对其尊严感的影响，探寻其中的原因，并提出解决方案，以改善工人的劳动条件和提高其尊严感。 三、研究内容 本文主要分为以下几个部分： 1. 煤矿企业工人尊严感的理论探析——通过文献综述，阐述工人尊严感的概念、特点和影响因素等内容。 2. 劳动关系对煤矿企业工人尊严感的影响——通过对H市煤矿企业工人的调查，分析其劳动关系对尊严感的影响，并确定具体的影响因素。 3. 原因分析与解决方案——对影响因素进行分析，并提出相应的解决方案，以改善工人的劳动条件和提高尊严感。 四、研究方法 本研究采用问卷调查法和访谈法相结合的方法，首先编制问卷，对H市煤矿企业工人进行调查，了解他们的尊严感状况及其劳动关系；然后进行访谈，以获取更加深入的信息。最后，通过分析数据和访谈内容，分析劳动关系对尊严感的影响因素，并提出解决方案。 五、预期结果 通过本研究，预期可以得到以下几方面的结果： 1. 对煤矿企业工人尊严感的理论研究成果，将为后续相关领域的研究提供参考和借鉴。 2. 对煤矿企业工人劳动关系对尊严感的影响成果的深入挖掘，可以让我们更加理解劳动关系与尊严感之间的关系。 3. 通过精辟的原因分析和解决方案，可以帮助煤矿企业改善劳动条件，提高工人的尊严感，为煤矿企业的可持续发展提供一定的基础和保障。