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国有企业员工违纪违规行为处分规定 国有企业员工违纪违规行为处分规定 第一章 总则 为了严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定了本规定。 本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。员工指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。 员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。 给予员工处分应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。处分应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。 第二章 处分的种类、规则及适用 处分的种类及期间： 1.警告，6个月； 2.记过，12个月； 3.记大过，18个月； 4.降级，24个月； 5.撤职，24个月； 6.留用察看，12个月或者24个月； 7.解除劳动合同。 降级时应当降低一个级别工资。撤职时应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。 员工受到撤职及以下处分的，根据处分的不同，月奖和年终绩效考核奖的发放将会有所不同。涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。 员工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，不得离岗，安排临时性工作，按不低于本市最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，员工应当认真接受教育，改正错误，恢复职业操守，经考核合格后方可恢复原职务或者任职。 经过监察、组织、人事等部门审核后，如果员工在留用察看期间未违反规定，没有新的违纪行为，那么可以继续留用；如果员工在留用察看期间出现新的违规违纪行为，需要受到惩处，那么就会解除劳动合同。 在给员工解除劳动合同处分时，应该先征求工会的意见，然后按照规定办理解除劳动合同手续。 员工因违纪违规获得的经济利益应当被收缴或者责令退赔；如果员工因违纪违规获得了职务、职级、荣誉、资格等其他利益，那么应该按照规定予以纠正；如果员工给企业造成了经济损失，那么就需要依据国家或企业的相关规定承担经济赔偿责任。 在有关责任人的区分方面，直接责任者是指在其职责范围内不履行或者不正确履行职责，对所发生的违规违纪行为或者造成的经济损失起决定作用的人员；主要领导责任者是指在其职责范围内，对主管的工作不履行或者不正确履行职责，对违规违纪行为做出决策和批准，对造成的损失或者后果负主要领导责任的领导人员；重要领导责任者是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的领导人员。 如果员工受到留用察看及以下处分，那么在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，也不得晋升职务、岗位级别和技术职称。如果在受处分期间没有再次违纪违规，那么处分期满后，其晋升职务、岗位级别、技术职称等不再受原处分的影响。但是，如果员工受到降级、撤职或留用察看处分，处分期满后不视为恢复原职务、岗位级别、薪酬等级或者档次。 如果员工有两种以上需要给予处分的行为，那么应该在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。如果员工在受处分期间又受到新的处分，那么其处分期限为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 如果有两人以上共同违纪违规需要给予处分，那么应该根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。 如果单位被人民法院、行政执法机关或其他有关机构认定有违法行为、法律责任或经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任，那么就需要对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 如果员工因违纪违规需要受到处分，但已经退休，那么就不再给予处分。但是，如果根据规定应当给予降级及以上处分，那么就需要按照有关规定相应降低或取消其享受的待遇。 如果员工有违纪违规行为，但情节较轻或有其他情况需要从轻或减轻处分，那么可以考虑从轻或减轻处分。 本规定规定了员工违纪违规的处理情形和处罚幅度。对于主动交代违纪违规问题、采取措施挽回损失、检举他人违纪违规问题的员工，可以从轻处分。而在共同违纪违规行为中起主要作用、强迫、唆使他人违纪违规、隐匿、伪造、销毁证据、串供、阻止他人揭发检举、包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员、给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的员工应当从重处分。如果违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。员工违纪违规需要组织处理的，由相关部门（单位）按照权限和程序办理，可以单独使