大工20春《高层建筑结构》大作业参考答案.docVIP

大连理工大学《高层建筑学》大作业 大工20春《高层建筑结构》大作业及要求 注意：从以下五个题目中任选两个进行解答（注意：从题目一、二中选择一道计算题，并从题目三、四、五中选择一道问答题，分别进行解答，不可同时选择两道计算题或者问答题）；解答前，需将所选题目复制（使老师明确你所选的题目）。 题目一：振型分解反应谱法。 钢筋混凝土4层框架经质量集中后计算简图如下图所示，各层高均为4m，集中于各楼层的重力荷载代表值分别为：，，，。现算得前3个振型的自振周期为，，。体系的前三阶振型如下图所示。 结构阻尼比，Ⅰ1类场地类别，设计地震分组为第一组，抗震设防烈度为8度（设计基本地震加速度为0.20g）。试按振型分解反应谱法确定该结构在多遇地震时的地震作用效应，并绘出层间地震剪力图。 答：计算结构等效总重力荷载代表值G eq =0.85 G=0.85*（G1+G2+G3+G4) =0.85*(380+430+440+435)=1432.25kN 计算结构总水平地震作用 FEK=α1Geq=0.139*5997.6=833.7kN （2）计算顶部附加水平地震作用 1.4Tg=1.4*0.40=5.6sT1=0.467s故，不需考虑顶部附加水平地震作用，即δn?=0?。 （3）计算各楼层水平地震作用 F1={（270*9.8*3.5）/（270*9.8*3.5+270*9.8*7+180*9.8*10.5）}*833.7=166.7kN F2={（270*9.8*7.0）/（270*9.8*3.5+270*9.8*7+180*9.8*10.5）}*833.7=333.5kN F3={（270*9.8*10.5）/（270*9.8*3.5+270*9.8*7+180*9.8*10.5）}*833.7=333.5kN （4）计算各楼层的层间地震剪力 V1=F1+F2+F3=833.7kN V2=F2+F3=667.0KN V3=F3=333.5KN 题目五：如何保证框架梁柱节点的抗震性能？如何进行节点设计？ ?答：节点抗震设计原则： ①节点的承载力不应低于其连接件的承载力 ②多遇地震时，节点应在弹性范围内工作 ③罕遇地震时，节点承载力的降低不得危及竖向荷载的传递 ④节点配筋不应使施工过分困难。 框架柱抗震设计原则： ①强柱弱梁，使柱尽量不要出现塑性铰 ②在弯曲破坏发生前不发生剪切破坏，使柱有足够的抗剪能力 ③控制柱的轴压比不要太大 ④加强约束，配置必要地约束箍筋 梁抗震设计原则： ①梁形成塑性铰后仍有抗剪承载力 ②梁纵筋去附后，塑性铰区段应有较好的延性和耗能能力 ③妥善解决梁纵筋锚固问题。 以下内容可以删除： （一）非标准劳动关系产生的原因 非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。” 另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战 我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性