公司薪酬结构.docxVIP

公司薪酬结构 公司薪酬结构 Prepared on 24 November 2020 薪酬管理设计方案（草案）暂不公开材料。 总则 本方案的目的是为了充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。具体而言，包括使薪酬与岗位价值、员工业绩、公司发展的短期收益、中期收益和长期收益紧密结合起来。 本方案遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。其中，公平性原则以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向；竞争性原则以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向；激励性原则以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；经济性原则