《新劳动合同法适用指南与案例精析》读书笔记模板.pptxVIP

读书笔记模板新劳动合同法适用指南与案例精析 01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406 思维导图 指南劳动劳动者制度合同法劳动劳动合同用人单位劳动合同劳动者劳动用人单位法律责任义务订立劳务监督用工合同法本书关键字分析思维导图 内容摘要 内容摘要劳动合同是劳动者实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法律形式，是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动者与用人单位签订劳动合同后，就意味着劳动者自身应该享有的劳动权利和应该履行的劳动义务都被纳入了国家法律管理和保护的体系中，使劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，其各项合法权益均得到了切实的保护。劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度，是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，可以从源头上规范企业用工行为，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步。实行劳动合同制度是维护劳动者权利，体现劳动者主人翁地位的法律保障。实行劳动合同制度可以促进劳动力资源的合理配置，增加劳动者的竞争意识和促进劳动者自身素质的提高。长期以来，我国实行固定工制度，劳动者一旦进入某个经济组织就业后，即使单位不想继续使用该劳动者，也只能养着不能辞退。劳动者成为固定工后，不论他的工作表现如何，技能水平如何，用人单位都要一用到底，这就是通常所说的“铁饭碗”。这种缺乏竞争机制的劳动用工制度阻碍了劳动者的积极性、主动性和创造性的发挥，不利于劳动者自身素质的提高。1906年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，开始在国营企业中实行劳动合同制。1994年通过的《劳动法》将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定劳动合同制度适用于不同所有制的用人单位，从法律上确立了劳动合同制度。劳动合同制度的建立，解决了固定工制度的弊端，用人单位与劳动者择优录用、择业选优都必须通过市场机制加以实现，由此增加劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。 目录分析 第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章集体合同12345目录 第六章劳务派遣第七章非全日制用工第八章监督检查第九章法律责任第十章附则12345目录 后记附录目录 第一章总则一、劳动合同法的立法宗旨二、劳动合同法的适用范围三、劳动合同订立的原则及效力四、用人单位的规章制度和重大事项的决定五、协调劳动关系的三方机制六、集体协商机制 第二章劳动合同的订立一、劳动关系的建立二、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务三、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保四、订立书面劳动合同五、劳动合同的期限和种类六、固定期限劳动合同七、无固定期限劳动合同八、以完成一定工作任务为期限的劳动合同九、劳动合同的成立和生效 第三章劳动合同的履行和变更一、劳动合同的全面履行二、劳动报酬的支付三、加班四、劳动安全卫生五、用人单位的变更六、劳动合同变更 第四章劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除二、关于劳动合同的终止三、解除或终止劳动合同的经济补偿四、解除或者终止劳动合同经济补偿的计算五、违法解除或者终止劳动合同的法律后果六、劳动合同解除或者终止后双方的义务 第五章集体合同一、集体合同的内容与集体合同的订立二、专项集体合同三、行业性集体合同和区域性集体合同四、集体合同的效力五、集体合同的标准六、集体合同争议处理 第六章劳务派遣一、劳务派遣业务经营许可二、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务三、劳务派遣协议的订立四、劳务派遣单位的义务五、异地派遣六、劳务派遣用工单位的义务七、关于被派遣劳动者享有同工同酬的权利八、被派遣劳动者的民主权利九、劳动合同解除和退回被派遣劳动者 第七章非全日制用工一、非全日制用工的定义二、非全日制用工劳动合同的订立三、非全日制用工的禁止性规定四、非全日制用工的终止五、非全日制用工的劳动报酬 第八章监督检查一、劳动合同制度的监督管理体制二、劳动行政部门监督检查的事项三、检查措施和文明执法四、有关主管部门的监督管理五、劳动者权利救济途径六、工会维权及监督七、举报违法行为 第九章法律责任一、用人单位规章制度违法的法律责任二、劳动合同违法的法律责任三、扣押证件或者收取财物等的法律责任四、不依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的法律责任五、劳动合同无效和违法解除或者终止的法律责任六、侵害劳动者人身权益等的法律责任七、未向劳动者出具相关证明材料的法律责任八、劳动者的赔偿责任九、新用人单位的连带赔偿责任 第十章附则一、事业单位聘用制工作人员的适用二、过渡条款的规定三、2012年劳动合同法修改决