2021年7月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 2021 年 7 月国开(中央电大)行管本科《公共 部门人力资源管理》期末考试试题及答案 20XX 年 7 月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管 理》期末考试试题及答案说明：试卷号：1248； 适用专业及层次：行政管理、本科； 考试：形考手段为纸质（比例 30%），终考手段纸质（比例 70%）。 一、选择题 1.(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分， 并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 A.培训需求分析 B.培训方法选择 C.培训师的选择 D.培 训成果转化 2.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础 性工作，主要内容包括(AC)。 A.人力资源规划 B.人力资源供给预测 C.工作分析 D.人力 资源需求预测 3.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是 (ABCD)。 A.用人所长的原则 B.人事相宜的原则 C.依法流动的原则 D. 个人 自主与服从组织相结合的原则 4.舒尔茨对人力资本理论的贡 献主要有 (ABD)。 第 1 页 共 6 页 百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》 谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、 经验和熟练程度 B.明确概括了人力资本投资的范围和内容 C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力 资本理论最终确立的标志 D.建立了系统的人力资本理论体系 5. 人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。 A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知 识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的 天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边 际支出 D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受 益的特殊资源 二、判断题 6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。(对) 7.到 20 世纪 70 年代，工作分析已被西方发达国家视为人力 资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最基本的职 能。(对) 8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员， 充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的 人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。(错) 9.公 务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。(对) 10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。 (对) 11.身份的改变是调任与转任共同的特点。(错) 12.品位分类的最大特点是 “因事设人”，它强调的是公务员 的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。(错) 第 2 页 共 6 页 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务 员的招募与选录。(对) 14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。(对) 15.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发 放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性 的消费需求 ，并且以低费形式提供。(错)