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公司股权激励常用模式及法律风险 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：公司股权激励常用模式及法律风险 2 一、股权激励常用模式及特点 2 1、期股和期权 2 2、虚拟股票 3 二、股权激励中应注意的法律问题 4 （一）股权激励“定人”的法律风险 4 （二）股权激励“定时”的法律风险 4 （三）股权激励“定量”的法律风险 4 （四）股权激励“定价”的法律风险 5 （五）股权激励“定股份来源”的法律风险 5 （六）股权激励“定资金来源”的法律风险 5 文2：公司印章管理法律风险及制度优化 6 一、不同类型公司印章的效力范围 6 二、公司印章管理制度中常见的法律风险 7 （一）印章及法定代表人签名效力混乱 7 （二）印章滥用 8 （三）印章流程缺失 8 三、公司印章管理制度优化建议 9 原创性声明（模板） 9 正文 公司股权激励常用模式及法律风险 文1：公司股权激励常用模式及法律风险 一、股权激励常用模式及特点 现在世界通行股权激励模式有期权、期股、虚拟股票、业绩股票、员工持股计划、干股、股票增值权、延期支付、限制性股票等九种模式。最为常用的是期权、期股、虚拟股票。 1、期股和期权 期股是一种当下的购买行为，就是在签约时已经购买了股