环保奖惩管理制度(格式规范).docxVIP

环保奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为加强公司环保管理工作， 不断改善员工工作环境， 确保各项环 保措施落实到位，实现可持续发展战略目标，根据国家有关法律、法 规、政策要求，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 依据 《中华人民共和国环境保护法》等相关环保法律法规、公司《员 工守则》、《环保管理制度》以及其他相关管理制度。 第三条 合用范围 本制度合用于汉东 XXXX 股分有限公司及其所属产业公司环保管 理考核。 第二章 激 励 第四条 在生产经营过程中积极改善员工工作环境， 查找环境隐 患，制定环保防范措施和应急救援预案，防止各类环保事故的发生， 以及在环境改善、 环保技术创新、 环境管理等方面做出显著贡献的集 体和个人，依据《员工守则》赋予表彰或者奖励： (一)认真执行公司环保管理方针、政策、法律和规定，在环保 管理工作中做出显著成绩的； (二)在生产工艺、流程、技术改进等方面，对环保工作有创新 并取得显著效果的； (三)在“三废”管理或者“三废”综合利用、员工工作环境改善 方面作出突出贡献的， 或者运用专业知识和专业技能积极赋予其它公司 提供技术指导的； (四) 对环保管理设施进行操作优化， 减少污染物排放或者提高处 理效率降低环境风险的； (五) 在环境保护、 清洁生产、 标准化管理等方面推广先进经验， 提出合理化建议并取得良好效果的； (六) 在生产过程中发现事故隐患及时汇报或者采取有效措施， 防 止事故发生，挽回经济损失，使公司利益免受伤害的； (七)及时制止、举报环境违法、违章行为的； (八)积极参加事故抢险救援，对挽回(减少)事故损失或者在抢 险过程中做出突出贡献的； (九)在环保专项活动及环保宣传教育中成绩显著的部门或者个 人； (十)其它应当赋予表彰或者奖励的。 第三章 考核管理 第一节 组织管理考核 第五条 XX 环保与节能管理部根据工作需要，组织召开环保工 作会议，须参会人员不得无故缺席会议。否则，赋予当事人负激励 500 元。 第六条 XX 环保与节能管理部按照公司规定对各公司环保工作 进行监督、 检查， 包括月度检查、 季度检查、 学会检查、 专项检查等， 提出整改意见；若有异议，须在检查后 2 日内将意见书面反馈 XX 环 保与节能管理部；若无异议，须落实整改，按时上报 XX 环保与节能 管理部。 未按时反馈整改情况或者无正当理由拒不整改的， 赋予责任人 降级一个月处分； 造成污染物超标排放的， 赋予分管副总降级三个月 处分；造成政府通报、罚款的，赋予总经理降级六个月处分。 第七条 各公司须依据本规定制定相关环保管理制度、流程等， 分管副总每年底组织制定下一年公司《环保管理工作计划》，经公司 审核后，报 XX 环保与节能管理部备案。年度工作计划或者环保相关 管理制度未审批、 未备案或者未按照规定制定年度环保工作计划的， 给 予分管副总降级一个月处分。 第八条 各公司应根据集团环保规划或者重点工作计划要求， 严格 开展清洁生产审核，实施污染物减排、环境管理等相关项目，减少污 染物排放；否则，赋予总经理降级三个月处分。 第二节 环保责任制考核 第九条 各公司须制定各级管理人员、 岗位员工和部门的环保责 任制。实行全员环保责任制，明确公司主要负责人、其他负责人、职 能部门负责人、生产车间负责人、生产班组负责人、普通从业人员等 全体从业人员的环保责任、 责任范围和考核标准等内容， 并逐级进行 落实。否则，赋予责任人降级一个月处分。 第十条 按照“谁主管、谁负责”与属地管理的原则，各级 管理人员、 岗位员工和部门必须认真履行各自的环保职责。 未严格履 行环保职责，赋予责任人降级一个月处分。 第十一条 各公司应制定环保责任制落实情况的监督考核办法， 定期进行考核奖惩，保证环保责任制的落实。未制定监督考核办法、 定期进行考核奖惩或者不严格执行的，赋予责任人降级一个月处分。 第三节 环保培训教育 第十二条 环保管理设施运行操作及管理人员， 须按照国家 有关规定取得相关专业上岗合格证书后上岗， 如 《辐射工作人员岗位 培训合格证》等。否则，赋予部门负责人负激励 500 元。 第十三条 各公司须制定《环保重点岗位达标制度》，并采取各 种培训方式， 定期对员工进行环保培训教育， 提高员工环保技术素质， 保证员工具备环保生产技能和防范事故的能力。未经环保生产培训考 核合格的员工，不得上岗作业。并建立环保培训档案，如实记录环保 培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。相关培训档案记 录不规范的， 赋予责任人负激励 500 元。未经培训考核合格上岗作业 或者培训弄虚造假的，赋予责任人降级一个月处分。 第四节 建设项目管理 第十四条 “三废”管理应立足综合利用，