农村就业调查报告.docxVIP

————来源网络整理，仅供供参考 PAGE ————来源网络整理，仅供供参考 PAGE 1 ————来源网络整理，仅供供参考 PAGE ————来源网络整理，仅供供参考 PAGE 2 农村就业调查报告 3、具有明显的兼业性。随着二、三产业的发展和农业生产率的提高，相当一部分农民既保留着土地的承包权，又加入了外出务工大潮，农忙时种地，农闲时外出做工经商，属亦工亦农性转移。 4、依然以从事纯体力劳动为主。外出务工的农村劳动力初中以下文化程度占 65.4%，由于他们普遍素质偏低，技能单一，这与就业市场要求高素质、高技能人才形成反差，他们外出就业的空间逐渐缩减，大部分只能从事劳动技能低、劳动强度大、危险性高的行业。 5、由单纯的打工者向个体私营业主转变。一部分外出务工人员通过自己多年在外打工单位从事管理或技术工种等工作，掌握了一定的技能，积蓄了一定资金，积累了一定的实践经验，拓宽了视野，增长了知识，他们便充分利用自己的有利条件，纷纷返乡创办经济实体， 从而真正发家致富。 二、农村劳动力转移中存在的一些问题 1、农村富余劳动力的转移方式仍存在盲目性。改革开放以来， 自发性转移一直是农村劳动力外出最主要的方式，同时由于基层就业信息网络尚未健全，使农村富余劳动力转移就业缺乏足够的信息渠道 和就业指导，导致盲目性很大。农村劳动力无序化流动给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控、开展有组织劳务输出和城乡统筹就业等工作增加了难度，降低了劳动力资源利用率，同时也给输入地的社会治安、城市交通、住房建设、计划生育等方面带来了一些负面影响。 2、农村劳动力转移就业收入相对偏低。据调查，外出务工劳动力整体收入偏低，其中月收入 800 元以下的有 572 人，占外出务工总人数的 24.4%;800-1500 元的有 1480 人，占 63.1%;1500 元以上的有 284 人，占 12.1%。同时，他们工作存在不稳定性，据调查，长期在一个地方务工的占外出务工总人数的 38%，两个以上地方的占 62%。 3、农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障。由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制;在社会保障和劳保福利方面， 由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障，外出务工人员中与企业签订劳动合同的占外出务工总人数的 89.6%，其中一部分合同签订不规范;参加养老保险人员 64%，少数参加了工伤保险。近几 年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但完全落实到位仍需要一段时间。 4、较低的素质制约了剩余劳动力的转移领域。农村劳动力素质低是制约农村剩余劳动力转移数量特别是转移层次提高的重要因素， 突出表现在低学历的偏多，高学历的极少;体力型的偏多，经过专业培训的较少。受农村劳动力素质、技能低的客观条件影响，农村劳动力难以进入较高层次的产业，转移领域也越来越窄。 三、加快农村劳动力转移的对策和建议 1、健全体系，不断完善城乡一体的劳动力市场。要采取有效措 施，增加投入，加强城乡沟通的劳动力市场硬件、软件建设和乡镇劳动保障平台及村级信息联络员队伍建设，着力构筑完善以政府为主导， 以社会化服务为依托，以市场为导向的农村劳动力就业服务、培训和 管理体系，有效地促进农村富余劳动力外出就业。同时，要完善政策配套，努力创造良好的社会环境，完善土地承包责任制，加快土地有序流转，实行土地承包权与耕作经营权的分离;支持农民进城打工和 就业，实行城乡统筹就业、平等就业;积极探索农村养老保险、医疗 保险、失业保险等，使农村劳动力能够享受到最基本的社会保障，并逐步过渡到城乡劳动者统一的社会保障制度。 2、抓好培训，不断提高农村劳动力素质。首先要进行思想引导。 引导农村劳动力不要盲目地挤大学这张门，要认识职业技能教育也是 一条很好的谋生之路。其次，要加大培训力度。随着市场经济的发展和增长方式的转变，社会各方面对劳动力素质的要求越来越高，各级 政府和劳动培训机构要加大农村劳动力的培训力度，在普及九年制义 务教育的基础上，建立和完善农村劳动力职业技能的教育和培训体系， 按照市场需求，扩大社会办学的范围，积极发展职业教育、电视教育、 函授教育等多样化的继续教育项目，通过多种形式的教育和培训，鼓 励和帮助农民学习掌握新技能，提高劳动力的素质，提升人力资本含 量。 3、筑巢引凤，努力实现农村富余劳动力就地就近转移。近年来， 北湖区石盖塘镇通过狠抓招商引资工作，引来了一批企业落户北湖区石盖塘镇，吸纳了众多农村富余劳动力转移就业。如宇腾化工公司共安置农村劳动力 561 余人，裕湘面业共安置农村