某某市构筑人才强磁场引才涌入“蓄水池”经验交流材料.docVIP

PAGE 1 某某市构筑人才强磁场 引才涌入“蓄水池”经验交流材料 今年以来，某某市积极探索创新人才与事业单位人事管理的有机结合，出台《某某市重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》，西秀区立足本区实际，紧扣人才的“引、育、留、用”，多举措落实管理办法，汇聚点滴“人才之泉”，为西秀经济社会高质量发展注入“源头活水”。 加强政策宣传，释放爱才信号 “多士成大业，群贤济弘绩”，西秀区坚持把人才作为支撑全区经济社会发展的战略资源，多平台宣传人才政策，不断畅通引才通道，推动人才汇聚。7月15日，西秀区通过“说亮点，明关键”的方式，组织有关部门和重点产业企业参加人才“蓄水池”政策宣传学习会对管理办法进行深刻学习和讨论，指出西秀区人才资源现状及亟需解决的痛点，明确“蓄水池”管理办法的利好优势，带动机关、企业、事业单位多方参与，制定人才政策宣传推广计划，共同构筑“人才蓄水池”。截至目前，西秀区共开展宣讲会14次，到企业宣传30余次，利用微信公众号等媒体平台多渠道送达信息，持续释放全区爱才、敬才的强烈信号，彰显全区对人才最大的诚意。 促进人岗适配，发挥人才效能 “人能尽其才，则百事兴”，西秀区始终坚持“人尽其才，才尽其用”的原则，引进人才不乱点“鸳鸯谱”，充分调研、分析具体情况，做到人岗适配，让人才蓄水池真正提供动力，发挥作用。结合人才“蓄水池”管理办法，向全区各用人单位、重点企业征集岗位需求，由用人单位和企业结合发展实际，明确空缺岗位、需解决的技术难题等，形成用人需求计划交由行业主管部门对需求岗位计划进行审核，确保“才尽其用”。截至目前，共征集岗位需求75个，并拟定了岗位三年目标任务。探索实施聘期考核机制，由用人单位以半年为周期建立考核管理台账模式，根据年度考核办法提出考核档次建议，将各用人单位提供的人才履职实际情况作为重要依据，在人才评价上破除“四唯”，切实尊重用人单位评价，树立实绩贡献导向。下一步，西秀区将积极鼓励用人单位按科技成果转化有关规定对做出重要贡献的“蓄水池”人才进行奖励，以此激励人才大展头角、创造实绩。 优化专属服务，切实提供保障 “终身之计，莫如树人”，在多举措落实好人才“蓄水池”各项工作的同时，西秀区在优化人才服务方面持续发力，致力于为人才成长提供良好环境，在政策上给足“真金白银”，在干事兴业上提供实质助力，让引进“蓄水池”的人才愿意留，留得住。西秀区印发《各级人才工作会议精神有关任务清单》，同时拟定《西秀区委人才工作领导小组2022年工作要点》，对落实人才新政、人才倍增计划、党委（党组）联系服务专家等工作按季度清单化、台账化调度。印发《2022年西秀区“人才日”活动方案》，围绕加强党对人才工作领导、专家人才发光发热、服务人才3方面开展了7项活动。持续配合市级做好“某某优才卡”和“某某人才服务卡”办理和发放工作，目前西秀区已有136人领取人才服务卡，享受到公交免费、旅游服务、停车服务等优惠政策。做好人才津贴发放和人才住房保障工作。一方面，动态管理人才津贴审批工作，按月发放人才津贴，当前全区共有1286名专家人才享受人才津贴政策。另一方面，制定西秀区人才住房保障计划，在2022年至2025年建设或筹集保障性租赁住房200套作为保障人才住房使用，并计划储备集生活服务娱乐为一体的高层次人才专属公寓，为全区各级各类专家人才提供更好的工作环境和保障条件，以更加全面的扶持政策、更加优质的保障服务，努力讲好人才故事。 西秀区将持续用好政策红利，抓住引才机遇，督促各行业主管部门既要当指挥员，又要当战斗员。积极联合企业参与到实际工作中，深入科技创新型企业、大数据企业、规模以上重点企业一线，了解企业发展情况和人才需求，宣传解读“蓄水池”政策，做好各个环节指导服务，帮助企业抓好发展人的痛点、难点、堵点，为产业发展更好地引才、聚才。 ?