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文献综述---某企业薪酬体系研究 在当今经济全球化的环境下，企业内外的经营环境日益变化和具有挑战性，企业竞争不仅是产品和技术的竞争，更是人力资源的竞争。因此，管理好人力资源，调动员工的积极性，成为人力资源管理的重要工作。而薪酬机制在人力资源竞争的背后发挥着至关重要的作用。薪酬体系可以将企业的战略目标转化为员工的具体行动方案，并引导、激励员工实施这些行动，形成企业、社会与员工利益一致的共同体。因此，如何研究和设计科学适用的薪酬体系，具有重大而现实的意义，本文旨在探讨这一问题。 国外的研究表明，薪酬系统在组织内部不仅是提供金融报酬的一种机制，也扮演着一种重要的社会和象征角色。薪酬系统通过这些角色