考勤福利制度.docxVIP

考勤管理办法 第一条：出勤时间一、按《劳动法》规定，公司实行每周五天，每天八小时工作制，周六、周日休息。 上午：8：00——12：00下午：13：30--17：30 二、国家法定节假日及公司福利假期不计入考勤范围之内. 第二条：考勤刷卡 一、具备刷卡条件的员工每天应划卡四次，时间分别为： 早8:00以前上班划卡；中午12：00以后至下午上班前一次下班卡，一次上班卡，两次间隔在5分钟以上；晚上下班后一次下班卡. 二、凡托人或代人刷卡者，经查明属实，除各记大过一次外，托人打卡者，以旷职（工）一日论处。 三、员工确依规定之作息时间上（下）班而忘打卡者，必须在三日内将〈考勤异常情况表〉由直属主管签章认可后交人力资源组织部考勤员，未依规定办理者均以旷职（工）半日论处。忘打卡者虽经主管确认，但在一个月内累计三次，则以半日事假论处。 四、员工在规定时间五分钟（含）之后，三十分钟（含）以内，到达公司者为迟到.一个月内迟到三次作半天事假处理；超过三十分钟，又无正当理由者，做旷工论处。 五、员工无正当理由提前下班者视为早退，一律以旷工论处. 六、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。连续旷工二日，或一月内累计旷职达三日者公司可不经预告，予以除名,且无任何补偿费。 第三条:公出一、员工1天以内（含1天）因在市内办公不能及时打卡者，应填写《市内外出任务单》，否则视情况按迟到、早退或旷工处理。 二、员工市外出差必须填写《市外出差任务单》，否则视情况按迟到、早退或旷工处理，出差期间午餐补助与差旅补助不兼得。 三、《市外出差任务单》与《市内外出任务单》填写之后由各部门在每月最后一个工作日送交人力资源部. 四、当天往返公出是指员工因公司业务需要经主管批准离开公司办公室，并且当日返回的活动。这种公出不得享受国内出差的补贴。 第四条：出差一、员工出差应事先申请并经主管核准后方可办理出差手续。出差申请单须交人力资源部薪酬福利主管. 二、遇节假日出差，需有主管签核的出差申请单,并以往返机票/车票作为开具调休单的依据. 第五条：休假及请假给假规定 一、员工享受政府规定的法定假日，依照国务院相关通知执行. 二、本公司员工请假及给假规定分别说明如下： 1.事假A-员工如有私事，必须亲自处理者，得请事假，一般情况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊情况，员工需一次请事假超过三天，均需总经理特批，否则以旷工处理。 B-员工申请事假，主管得视情况要求提出有关证明文件。 事假之申请以四小时为最小单位. 病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假： 医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及当地政府有关医疗规定实施。 请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一律以旷职（工）论。 。.员工每月有半日看病假期（以病假论处），需有病卡为证。 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以开除。 婚假在本企业工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假。 一般婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）. 晚婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者）。 .丧假A-员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予全薪丧假3天。 B-员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪丧假1天. C。请丧假应附相关之证明文件。 .产假A?女员工正常产假为90天. 女员工晚产或剖腹产,假期为105天. 女员工怀孕不满4个月流产，假期为15?30天。 女员工怀孕超过4个月流产，假期为45天。 请产假须附区县级以上医院相关证明，产假期间，公司给予员工基本工资。 男职工之配偶生育，可给陪产假3天. 年假： 员工试用期满后,可以享受有薪年休假.工作满一个月，给年休假一天，在公司工作满一年后方可享受年假12天。 在公司工作满五年后可享受年假15天。 在公司工作满十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超过30天。 年休假最小使用单位为半天。一般情况下，需当年度休完，如因工作需要，无法休完的，可于年底折算成薪资；可经主管批准，延期至次年三月底. 7.探亲假在本公司连续工作满十二个月未享受年假的员工，配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可申请享受探亲假。 员工夫妻分居两地每年一次，假期三十天. 未婚员工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。 已婚员工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天. 探亲假无车贴补助，申请探亲假需一次休完，如遇节假及政府规定之节日不再另行扣除。员工享受探亲假后，不再享受当年度之年休. 工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工休息的时间为工伤假。 高温假公司每年在暑期期间，安排5—6个工作日的