JG公司“80后”知识型员工流失问题的调查研究报告的开题报告.docx

JG公司“80后”知识型员工流失问题的调查研究报告的开题报告 开题报告 题目：JG公司“80后”知识型员工流失问题的调查研究报告 研究背景和意义： 随着我国经济的逐渐发展，各行业的竞争也变得越来越激烈。在这样的环境下，知识型员工成为了企业的重要资产，他们的离职对企业的影响也日益明显。近年来，随着“80后”人群的逐渐成长，不少公司开始遭遇这一群体的知识型员工流失问题。 JG公司是一家集研发、生产、销售为一体的大型企业，雇佣了大量的“80后”知识型员工。然而，这一群体的员工在J公司的工作环境和工作内容等方面表达不满，导致了大量知识型员工的流失。为了解决这一问题，本研究将对JG公司的“80后”知识型员工流失问题进行深入调查分析，为企业提供可行的解决方案。 研究目标和内容： 本研究旨在分析JG公司的“80后”知识型员工流失问题的原因和影响，并提出相应的解决策略。具体研究内容包括以下几个方面： 1.收集JG公司“80后”知识型员工的个人信息及其工作背景情况； 2.了解JG公司“80后”知识型员工离职的原因和离职后的职业发展情况； 3.分析离职员工的工作满意度、工作压力和权益感受等方面的问题； 4.比较留职和离职员工在工作环境、福利待遇等方面的不同； 5.探讨可能的解决方案，提出相关建议。 研究方法： 本研究将采用问卷调查法和深度访谈法相结合的方法来进行。 1.问卷调查法：利用问卷调查的方式，收集JG公司“80后”知识型员工的个人信息，了解其对工作环境、待遇、发展前景等方面的意见和建议。 2.深度访谈法：选取一定数量的“80后”知识型员工，针对其离职原因、职业发展、工作压力、权益感受等问题进行深入访谈。此外，还将与公司管理层进行访谈，了解其对于员工流失问题的看法和解决方案。 研究进度和预期成果： 本研究计划于2021年10月开始，预计需要3个月时间完成。预期成果为： 1.了解JG公司“80后”知识型员工流失问题的现状和原因； 2.探索JG公司“80后”知识型员工流失问题的解决方案； 3.提出针对JG公司“80后”知识型员工流失问题的有针对性的建议。