员工培训费用与服务期制度.docxVIP

员工培训费用与服务期制度 公司将根据企业不断发展的战略需要以及为了不断提高员工的从业素质和让员工获得更多的学习机会，经公司审批同意参加由公司组织的培训或个人申请外出学习，培训费用将由公司支付。员工在进入公司后，当发生第一笔培训费用时必须与公司签署《员工培训服务期合同》。现将员工培训费用与服务期制度明确如下： 一、员工在进入公司后，当发生第一笔培训费用时必须与公司签署《员工培训服务期合同》。 二、员工每次参加培训项目的明细将作为《员工培训服务期合同》的附件，在附件中需明确参加培训的年度、培训时间、培训内容、培训费用、培训服务期、员工本人签字确认及日期、记录人签字及日期。 三、单次培训费用及服务期约定如下： 1）单次培训费用在0～5000元之间的，服务期为0。 2）单次培训费用在5000～10000元之间的，服务期为一年。 3）单次培训费用在10000～15000元之间的，服务期为二年。 4）单次培训费用在15000～20000元之间的，服务期为三年。 5）单次培训费用超过20000元的，每增加一万元，增加一年服务期。 四、培训服务期规定： 1、单次培训产生培训服务期的： 每次单次培训所产生的培训服务期将对应上述1）～5）的规定进行。 培训服务期约定的起始时间为每个单次培训开始的第一天，终止时间为相应培训服务期约定期限的最后一天。 2、单次培训不产生培训服务期的： 累加当年度每个单次培训不产生培训服务期的费用，并对应上述1）～5）的规定进行培训服务期的约定。 培训服务期约定的起始时间为最后一个单次培训开始的第一天，终止时间为相应培训服务期约定期限的最后一天。 五、培训费用与服务期计算方法： 1、经公司审批同意参加的培训项目，并按培训项目规定完成的培训，培训费用可100％报销。 2、已报销的培训费用，如员工在培训服务期未满时离职，需赔偿未满服务期的培训费用。对于未服务满的月份，当月服务日期在15天以内的（含15天）培训服务期按半月算，当月服务期15天以上的培训服务期按全月算。 3、具体计算方法为： 1）单次培训费用赔偿额＝单次培训费用/单次培训服务期总月数×单次未服务月数 2）若各次单次培训都未产生培训服务期，年度累计产生培训服务期的，从最后一次未产生服务期的培训时间计算服务期，未产生培训服务期的累计培训费用赔偿额＝培训费用累计额/对应培训服务期总月数×未服务月数 3）培训费用总赔偿额＝各单次培训费用赔偿额之和＋未产生培训服务期的累计培训费用赔偿额