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董事长秘书工作绩效考核 月份董事长秘书工作绩效考核 被考核人姓名： 职位： 部门： 考核方面： 人力资源部考核签名： 行政副总考核签名： 考核内容权重评分标准： 考勤管理： 每次轻微差错扣2分，较大差错扣5分，严重差错扣10-20分。每月8日前提供考勤报表，每延迟一天扣1分（法定假日顺延）。 档案管理： 有瑕疵但影响不大扣5分，杂乱不完整扣10分，借阅无登记扣5分，未建立档案扣20分。 文印资质管理： 未执行标准流程扣5分，产生不良后果取消本月考核。 总裁办领导的指示传达： 未及时传达扣5分。 待客礼貌： 不能做到礼貌待客扣10分，受到投诉扣20分。 会务安排： 通知未及时但没有影响扣2分，