司法考试经济法讲义——劳动合同法.pptxVIP

二、劳动合同的订立 1、劳动关系的建立★ 用人单位自用工之日起（不是签合同之日）即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 【注意】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者居民身份证或者其他证件。 2、用人单位和劳动者的告知和说明义务★★ 用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 劳动者的告知义务，主要是指劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况等。 【注意】用人单位对劳动者的如实告知义务是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应主动将上述情况如实向劳动者说明；而劳动者的告知义务是附条件的，相对被动的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。;3、订立劳动合同的形式★★★;4、劳动合同的期限★★;5、劳动合同的生效★★;劳动合同约定条款包括试用期； 培训； 保守商业秘密； 补充保险和福利待遇；其他事项。 【注意】劳动合同约定的事项不得违反法律规定。如违约金的条款，除劳动者违反服务期及违反竞业限制和保密约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定有劳动者承担违约金。 6、劳动合同条款不明确的处理顺序★★★协商——集体合同——同工同酬 7、试用期;试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期解除劳动合同限制的规定 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【注意】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳???者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 8、关于服务器的规定★★ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分缩影分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。;9、关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定★★★ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。 【注意】用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员范围。限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 竞业限制的期限。在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本产品有竞争关系的同类产品、业务期限不得超过2年。 10、劳动合同的无效或者部分无效★★★ 无效或者部分无效的情形 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； B、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的； C、违反法律、行政法规强制性规定的。 【注意】劳动合同部分无效，不影响其他部分?效精力品的课，件其他部分仍然有效。;无效的确认。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 无效的法律后果。劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬原则确定。 【注意】劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。三、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 1、关于用人单位支付劳动报酬问题的规定★ 工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或者有价证券等形式代替货币支付。 2、关于用人单位安排劳动者加班的限制规定★★★ 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位安排劳动者加班，需要注意以下问题：由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与