组织支持感对家族企业员工离职倾向的影响研究的开题报告.docxVIP

组织支持感对家族企业员工离职倾向的影响研究的开题报告 1.研究背景 家族企业是指由同一家族的成员组成并掌握经营控制权的企业。“家族情结”是家族企业最为显著的特征之一，员工在这种企业中往往会寻求稳定的生计和职业发展，试图成为长远的家族成员。但另一方面，有研究表明，在家族企业中工作的员工在实现个人价值、职业发展等方面的困难较大，员工流失率也较高。因此，探究家族企业员工离职倾向和组织支持感之间的关系，对于改善员工离职率、增强员工稳定性具有非常重要的实际意义。 2.研究目的 本研究旨在探究家族企业员工离职倾向和组织支持感的关系，为家族企业提高员工的管控水平和维持良好沟通关系提供参考。 3.研究方法 本研究将采用问卷调查法和统计分析法。首先，通过文献资料分析法，深入了解家族企业的特点、员工离职率的原因、组织支持感的含义等方面的研究成果。其次，设计问卷，以家族企业员工作为研究对象，通过调查员工离职倾向的程度和他们对组织支持感的感受进行数据收集。最后，采用SPSS软件对数据进行描述性统计和相关性分析，对样本数据进行分析，解释家族企业员工离职倾向和组织支持感之间的联系。 4.研究内容 本研究将分为以下几个方面： （1）家族企业员工离职倾向的调查研究：通过问卷调查的形式，收集家族企业员工的离职倾向，了解员工离开家族企业的原因和规模。 （2）组织支持感的调查研究：以同样的形式，调查员工对家族企业组织支持感的认可度和感知级别。 （3）统计分析：采用SPSS软件对采集到的数据进行描述性统计和相关性分析，查看家族企业员工离职倾向和组织支持感之间的关系。 5.预期成果 （1）从定量的角度，探究家族企业员工离职倾向和组织支持感之间的相关性，为家族企业提供员工管理的参考标准。 （2）预测员工未来的求职倾向，快速发现员工离职的可能性，提前进行干预控制风险。 （3）基于本研究的结果，提出有效的整改措施，改善家族企业内部职业发展机会、员工培训计划等，在提高企业员工留存率的同时，加强员工对家族企业的认识，提高员工的归属感和组织价值观的认同度。