房地产行业天鹏房地产集团绩效考核管理制度.docVIP

天鹏房地产集团绩效考核管理制度 目的及合用范围 本制度是规范全面绩效考核管理的原则、组织管理权限、绩效评估、绩效结果应用和考核流程的统一规定； 集团各中心、公司必需严格遵守本制度，各中心、公司依据本制度，根据各集团的实际情况制定相应的实行细则，报集团人事行政中心审批通过后执行。 释义 绩效考核是由集团人事行政中心组织，集团各级管理者负责的，通过对职工的工作完毕情况或奉献大小进行定量与定性的评价，提高职工能力和绩效水平的过程。 绩效考核算施原则 绩效考核要坚持公平、公正、科学、合理的原则； 集团各中心、公司绩效考核必须坚持年度绩效任务目的、季度绩效任务目的、月度绩效任务目的相一致的原则，即年度绩效任务目的分解成季度绩效任务目的，季度绩效任务目的分解成月度绩效任务目的； 集团各中心、各公司必须保证在考核周期开始2个工作日内（含2日）制定绩效考核表； 集团各中心、各公司必须坚持绩效考核于考核周期结束的2个工作日内完毕； 集团各中心、各公司绩效考核必须坚持3次绩效面谈，以提高工作绩效为核心目的； 各集团公司的绩效考核成绩必须于考核周期结束后2个工作日内交集团人事行政中心备案。 组织管理及权限 集团绩效考核小组 为了使本制度得到切实有效的执行，根据集团的目前的情况成立集团绩效考核小组，行使天鹏集团全面绩效考核管理制度的审批权； 集团董事长 具有对集团职工绩效考核成绩的最终复核权； 具有对集团全面绩效考核争议的仲裁权； 负责对集团各中心总监、各公司总经理的绩效考核工作； 人力资源中心 具有对集团绩效考核管理制度的制定、修改和解释权； 具有对集团各中心、各公司的绩效考核过程的监约权，对绩效考核成绩具有复核权； 负责绩效考核管理的技术指导、服务与培训工作； 集团各公司行政管理部门或人事部门 具有对本公司绩效考核管理制度实行细则的制定、修改和解释权； 具有对本集团公司绩效考核过程的监约权，对本公司绩效考核成绩具有复核权； 负责本集团公司绩效考核管理的技术指导、服务与培训工作； 集团各级管理者 必须坚持绩效考核的三次面谈：绩效规划面谈、绩效调整面谈、绩效评估面谈； 负责集团各中心、集团各公司的绩效考核管理工作； 负责对下级进行绩效考核； 负责为集团人力资源中心提供绩效考核反馈。 绩效考核流程 绩效规划 依据公司总体的规划与集团各中心、各分公司的具体情况，在每个考核周期的前2个工作日内绩效任务人与绩效考核人拟定绩效目的，拟定衡量方法与考核指标，填写《绩效考核表》并签字确认； 绩效执行与调整 绩效任务人必须按照绩效任务计划完毕工作，绩效考核人要通过激励、沟通、反馈、指导来帮助、监督绩效任务人完毕绩效任务； 根据集团各中心、集团各公司经营管理工作的实际情况，对月度绩效任务进行相应的调整，但是必须通过团队沟通、面谈达成共识后执行； 绩效评估 绩效评估应于考核周期结束的2个工作日内完毕； 集团副总监级以上职工采用360度考核方法，考核周期为季度；集团副总监级以下职工（涉及副总监）采用直线上级考核的方式，考核周期为月度； 绩效考核人与绩效任务人应进行“绩效考核面谈”，通过双向沟通，共同确认绩效考核成绩，环节如下： 对绩效任务人考核周期的工作表现进行正态评价； 公平、公正地对绩效任务人每个绩效目的达成状况进行评分，对其整体绩效加以总评，并倾听绩效任务人的意见； 引导绩效任务人提出可提高或改善的绩效目的，针对可提高或改善之处，与其商讨改善方案； 双方共同探讨绩效任务人的优势与弱势，探讨如何发挥优势，克服弱点； 通过沟通拟定下一个考核周期的 绩效目的； 绩效考核人与集团人力资源部、各集团公司行政或人事部门沟通，提交团队整体绩效考核成绩，并共同探讨如何提高团队整体的工作绩效； 绩效结果应用 绩效考核人、绩效任务人在绩效考核结束后将考核结果反馈到集团人力资源部； 集团人力资源中心依据绩效考核结果进行薪酬福利发放； 对绩效考核成绩优异者，提供学习机会及外职业生涯发展平台； 对绩效考核成绩差者，对其进行相应辅导与培训，促进其达成绩效任务目的。 总经理、总监绩效考核管理 考核内容：战略经营目的达成情况、重点绩效任务、执行力及职业生涯开发与管理、对各种项目成功的关键要素的把握； 考核周期：季度、年度； 考核内容、数据来源、考核人及相关权重见下表： 绩效任务目的 绩效考核 内容 数据来源 考核人 考核权重 汇总 计划预算目的 年度绩效任务目的的分解 董事长 依据年度绩效任务书中目的权重的设立各类指标的权重 人 力 资 源 中 心 团队组织目的 年度绩效任务目的的分解 经营管理目的 年度绩效任务目的的分解 文化实践目的 年度绩效任务标的 分解 其它目的 年度绩效任务目的的分解 执行力考核 董事长/同级3人/直接下级3人 20% 绩效任务考核 绩效任务考核内容及数据来源 在