2023年黑龙江省伊春铁力市事业单位公开招聘工作人员77人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析.docxVIP

2023年黑龙江省伊春铁力市事业单位公开招聘工作人员77人高频考点题库（公共基础共200题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共200题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共100题) 1、下列关于公文印制的说法，正确的是（ ）。 ??A：涉密公文当在符合保密要求的场所印制 ??B：涉密公文应当移送保密机关进行印制 ??C：任何公文都应当在符合保密要求的场所印制 ??D：任何公文都应当在本机关指定场所印制  2、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励？（ ） ??A：嘉奖 ??B：记功 ??C：记一等功 ??D：记大功  3、根据平常的俗语表达“我迟到了”可以说成“闹钟使我晚起了”，根据凯利的归因理论，这反映了一种（ ）。 ??A：外部归因 ??B：内部归因 ??C：随机归因 ??D：定向归因  4、事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四方面，以下不属于“勤”考核内容的是（ ）。 ??A：考核工作态度 ??B：勤奋敬业精神 ??C：遵守劳动纪律情况 ??D：职业道德表现  5、简报与新闻报道的主要区别是： ??A：内部刊物 ??B：强调时效性 ??C：语言简练 ??D：真实可靠  6、（ ）是机关、企事业单位、团体或个人，需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时使用的一种诉求性文书。 ??A：启事 ??B：通知 ??C：通报 ??D：报告  7、公文的作者，是依照法律和有关规定及一定的组织程序产生的社会合格组织及其负责人，比如公安部部长发布命令，所代表的是（ ）。 ??A：部长本人 ??B：公安部 ??C：执法系统 ??D：全国警务人员  8、公共管理的目的是实现（ ）。 ??A：利益均等化 ??B：社会公平 ??C：公共利益 ??D：管理水平提升  9、下列公文中的数字表述不正确的是（ ）。 ??A：腊月25 ??B：正月十五 ??C：零点六 ??D：1.2  10、软管理是当代世界管理创新的新趋势，最早是从反对严格按照规章制度管理的“非人性”特征的角度提出的。下列关于软管理的说法错误的是（ ）。 ??A：软管理是一种内在的柔性约束力、驱动力 ??B：硬管理的重心是事，以完成任务为中心；软管理的重心则是人 ??C：软管理是依据组织的共同价值观和文化进行人格化的管理 ??D：软管理建立在“经济人”的基础之上，着重考虑员工的社会需求和心理因素  11、20世纪60年代管理界开始重视管理的（ ）职能。 ??A：指挥 ??B：控制 ??C：决策 ??D：创新  12、“法立，有犯而必施；令出，唯行而不返。”意思是：法律一经制定，凡有违犯者，必须实施惩治；法令一经发出，只有坚决执行，决不能违反。强调的是任何法律都需要严格执行，防止形成（ ），导致民众对法律麻木不仁，视若不见。 ??A：马太效应 ??B：破窗效应 ??C：恶魔效应 ??D：晕轮效应  13、领导者平时尊重工作人员的人格，注意积极的鼓励和奖赏，授予部属应有的权责，这种领导方式属于（? ? ）。 ??A：以事为中心的领导方式 ??B：以人为中心的领导方式 ??C：人事并重的领导方式 ??D：放任自流的领导方式  14、下列关于职能型结构组织的缺点，说法正确的是（ ）。 ??A：结构组织松散、可控性差 ??B：多头领导，不能实行统一指挥 ??C：组织结构稳定性差 ??D：事业部之间协作较差  15、一个国家的宏观行政环境不包括（ ）。 ??A：国内自然因素 ??B：国际社会因素 ??C：行政机构内部结构因素 ??D：国内政治、经济、文化因素  16、下列有关公告的说法不正确（ ）。 ??A：一般以红头文件方式传播 ??B：行政公文的主要文种之一 ??C：向外宣布重大事项 ??D：发文机关权利被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内  17、下列案例中，体现了行政领导的主观能动性的是（ ）。 ??A：市的领导在每次做决策前都要认真思考 ??B：市的领导在分析问题时总是以事实为依据 ??C：市的领导在做决策前，总是喜欢采纳群众的意见 ??D：市的领导在选拔人才时总是选用自己的亲信  18、请求帮助支援函属于（ ）。 ??A：商洽函 ??B：请批函 ??C：询问函 ??D：答复函  19、 与私人产品相比，公共产品的核心特征是： ??A：强制性 ??B：非排他性 ??C：排他性 ??D：无偿性  20、善于发现事物的规律，并据此提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才属于（ ）。 ??A：理论型人才 ??B：发现型人才 ??C：再现型人才 ??D：组织型人才  21、某区城管局以王小二摆摊卖“煎饼果