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劳动合同续签审批表[1] 劳动合同续签审批表 员工姓名： 合同期： 部门岗位： 入职时间： 合同起止日期： 聘期内思想、工作总结： 员工本人意愿： □续签劳动合同 □终止劳动合同 请在选项前划√，此处不可更改。 员工本人签字： （本人意见在合同到期一个月前提交，否则视为不愿续聘，自动辞职处理） 年月日 聘期内历次考核结果： 综合考评 内容 评估要点权重 评估得分 部门 业绩（工作量、工作效率） 20 总结报告 10 工作态度 10 良好的职业道德 10 岗位专业知识拥有程度 20 乐意与人协调、沟通、具有团队协作精神 10 遵守公司各项规章制度及出勤情况 10 合计得分 30 部门经理意见： 人事部总经理备注情况： 改写后的文章： 劳动合同续签审批表 员工姓名： 合同期： 部门岗位： 入职时间： 合同起止日期： 聘期内思想、工作总结： 员工本人意愿： □续签劳动合同 □终止劳动合同 请在选项前划√，此处不可更改。 员工本人签字： （本人意见在合同到期一个月前提交，否则视为不愿续聘，自动辞职处理） 年月日 聘期内历次考核结果： 综合考评 内容 评估要点权重 评估得分 部门 业绩（工作量、工作效率） 20 总结报告 10 工作态度 10 良好的职业道德 10 岗位专业知识拥有程度 20 乐意与人协调、沟通、具有团队协作精神 10 遵守公司各项规章制度及出勤情况 10 合计得分 30 部门经理意见： 人事部总经理备注情况： 以上是劳动合同续签审批表，用于员工续签劳动合同的审批。在表格中，员工需要填写自己的姓名、合同期、部门岗位和入职时间等信息，并在意愿一栏选择是否续签劳动合同。如果选择终止劳动合同，则需要在选项前打√。员工还需要在合同到期一个月前提交自己的意见，否则将自动辞职处理。 在表格的下半部分，记录了员工聘期内历次考核的结果。综合考评包括了工作量、工作效率、总结报告、工作态度、职业道德、岗位专业知识和团队协作精神等方面，每个方面的权重不同。最后，部门经理和人事部总经理会根据考核结果和员工的工作表现，对员工的续签意愿做出审批决定。