应聘人员面试测评表---定稿版.docVIP

应聘人员面试测评表 评价方向 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 个人 基本 素质 评价 1、仪容仪表 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、人格成熟度（情绪、心理等） 5、思维逻辑性、条理性 6、应变能力 7、判断分析能力 8、自我认识能力 9、时间观念 相关的工作经验及专业知识 10、工作经验 11、专业知识掌握度 12、学习能力 13、工作创造能力 14、所具备的专业知识、工作技能与招聘岗位要求的匹配度 15、工作经验 录用人岗位匹配度分析 16、个人工作观念 17、对企业的忠诚度 18、个性特征与企业文化的相融性 19、稳定性、发展潜力 20、职位胜任力 总得分： 人才优势评估 人才劣势评估 评价结果 建议录用 安排再次面试时间 储备 不予录用 人力资源部备注：安排入职时间： 工作部门： 试用期工资： 转正后工资： 总经理意见：