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工伤人员返岗帮扶方案模板 背景 工伤人员指在工作中受到意外事故或职业病致残的职工。工伤人员的就业和生活受到了很大的影响。为了解决这一问题，企业需要制定帮扶方案，积极帮助工伤人员返岗就业。 目的 制定工伤人员返岗帮扶方案，旨在帮助工伤人员顺利返回岗位，恢复工作能力和生产力，重新融入工作和社会生活。 方案 第一步：评估工伤人员情况 需要全面了解工伤人员的身体状况、工作经历和技能等情况，评估其返岗情况并制定合适的培训和岗位安排计划。 第二步：培训和技能提升 针对工伤人员的实际情况，制定专项培训计划，提高其工作技能和专业背景。公司可以派遣员工进行岗前培训和技能提升，或者邀请专业机构对工伤人员进行相关课程培训。 第三步：岗位安排 针对工伤人员的职业和技能，合理安排岗位，确保能够适应其身体和心理状况。公司应该关注工伤人员的工作能力和工作效率，并就其在工作岗位上进行技术指导和培训。 第四步：心理疏导 工伤人员在经历职业病或者工伤事故之后，情绪和心理状态可能会受到一定的影响。企业应该积极开展心理疏导服务，通过业务和心理操作的配合，帮助工伤人员调节情绪，恢复心理平衡，找到适合自己的工作状态和职业道路。 第五步：监督和评估 制定工伤人员的返岗计划后，需要对其进行监督和评估，了解其工作情况和生活状态。企业应该建立完善的长效跟踪、记录、整理和分析机制，根据不同阶段的情况，及时调整方案，提高工伤人员的生产效率和生活质量。 结论 制定工伤人员返岗帮扶方案是企业的道义责任，也有利于企业稳定发展和社会和谐。企业应该积极关注工伤人员的职业道路，制定合理的返岗方案，帮助工伤人员早日恢复生产和生活能力，实现职业愿望和家庭梦想。