黑龙江 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共231题）.docVIP

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2023-08-16 发布于湖北
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黑龙江 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共231题）.doc

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黑龙江 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共231题） 1、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（单选题） A. 资料方面的信息 B. 人员方面的信息 C. 事物方面的信息 D. 工具方面的信息试题答案：C 2、在员工分类培训中，第五层次的培训是指 ( )（单选题） A. 知识更新 B. 能力培养 C. 思维变革 D. 心理调整试题答案：D 3、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（单选题） A. 横向职业途径 B. 纵向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径试题答案：D 4