本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗.pdfVIP

Fear of the unknown is a common feature of human beings.悉心整理 助您一臂（页眉可删） 本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗 导读：试用期提前三天口头辞职一般情况下还是可以的，但是最 好是书面辞职，这样也可以防止日后产生纠纷，试用期离职根据 《劳动法》的相关规定只需要提前三天通知到用人单位即可，用 人单位不批准也是可以直接走人的。 一、本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗 一般是可以的，但是最好可以书面申请，劳动者依法辞职， 有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类： 1、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提 前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动 者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗， 不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。 2、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十 八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的; (二)未及时足额支付劳动报酬 的; (三)未依法为劳动者缴纳社 会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形 致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 二、正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导 提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意 见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人 力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和 《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方 和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算， 进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资 结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合 同证明》， 《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只 要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理 也相对较简单。另外，提醒如果有人事档案在公司的，要办理档 案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可 以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正 常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。 以上是通常 离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更 简单。建议最好去人力资源部 (有的公司叫人事部)问清楚，按照 公司规定办理就没有问题了。 试用期提前三天进行申请离职，正式员工需要提前一个月申 请离职，公司没有权利强行阻止离职，也不能因此拖欠薪资，劳 动制离职的时候建议最好采取书面的形式，这样更规范，也防止 纠纷。