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妇幼保健院绩效考核方案
妇幼保健院中层干部绩效考核方案旨在建立竞争激励机制，强化岗位责任制，提高中层干部的工作业绩，全面提升医院的综合竞争力。根据国家和上级有关事业单位绩效考核工作要求，经过院长办公会议研究决定，特制订此方案。
一、考核原则
本方案坚持客观、公正、透明的原则，将干部个人绩效与科室整体业绩相结合。
二、考核组织
为保证考核工作的公正性和公平性，医院成立考核小组，成员包括组长、副组长、办公室主任和其他成员。考核小组的职责包括全院绩效考核管理工作、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的重大事件作出处理决定、接受申诉和复议、逐步完善绩效考核标准体系、研究绩效考核方面的其它未尽事宜。
三
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