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互联网公司薪酬体系设计方案及标准精编版
本薪酬管理制度的目的是为了建立合理、公正、透明的薪酬体系和管理制度，激励员工提高工作绩效和创造价值，促进公司的发展和进步。
第二章薪酬体系与结构
本公司薪酬体系分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是员工按照其岗位等级和工作年限所应享受的基本工资，而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效考核结果而确定的额外奖励。
薪酬结构方面，本公司采用岗位等级制度，将员工按照其工作性质和工作能力分为不同的岗位等级，每个岗位等级对应着不同的基本工资水平和晋升空间。
第三章岗位绩效工资制
岗位绩效工资制是本公司的核心薪酬管理制度。该制度将员工的工作表现和绩效考核结果作为绩
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