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Last revision date: 13 December 2020.
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(一)指依据市场用人计划，按照规定审批的流程，针对所需要招聘的岗位的特 点，选择合适的候选人进行两轮面试，确定试用期人员。
(二)主要目的是满足公司业务发展的需要，提供人力资源的支持。
(三)面试程序：包括第一轮面试、第二轮复试两个步骤，其中通过色彩性格测 试，确定候选人，对人员的终极评价放在三个月试用
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