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肽公司 人力资源计划方案 目录 第一章行业背景分析 4 第二章劳动定额的修订 7 一、劳动定额的定期修订 7 二、修改劳动定额的方法 8 第三章工作岗位分析研究9 一、工作岗位分析的程序 9 二、工作岗位分析 12 第四章企业应聘人员的初步甄选 16 一、笔试的特点 16 二、利用简历甄选应聘人员的方法 16 第五章应聘者面试的组织与实施 19 一、面试的内容 19 二、面试的基本程序 19 第六章企业员工培训与开发课程 22 一、培训课程的设计策略 22 二、培训课程设计的项目与内容 26 第七章培训方法的选择与应用 40 一、企业员工培训与开发的各种方法 40 二、选择企业员工培训方法的程序 60 第八章绩效考评系统 64 一、绩效考评主体的分类和比较 64 二、减小绩效考评误差的方法 7