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单位用工报告模板 一、报告需求背景 单位用工报告是为了对单位的用工情况进行详细的记录和分析，帮助单位更好地管理和统计用人情况，以便更好地做出决策。单位用工报告通常被用作人力资源部门、管理层和顾问等各方面的参考。 二、报告内容要求 单位用工报告应包含以下内容： 1. 招聘情况 招聘情况应包括招聘部门和岗位、招聘渠道、招聘方式、招聘数量、面试情况等。应尽可能详细地记录招聘情况，以便后续的分析和研究。 2. 离职情况 离职情况应包括离职员工的姓名、部门、离职原因、离职日期等。此外，还可以分析离职员工中的流失率、人力成本损失等情况。 3. 员工结构 员工结构应包括员工总数、部门员工结构、新进员工和老员工结构等。此外，还可分析员工的男女比例情况、员工的年龄结构情况、员工的学历和职称等情况。 4. 员工薪酬结构 员工薪酬结构应包括员工的平均薪资、最高薪资、最低薪资、薪酬分布等。应根据员工的部门和职位分析员工的薪酬水平和结构情况。 5. 员工绩效评估 员工绩效评估应包括员工绩效评估指标、员工绩效评分情况、员工奖励和惩罚情况等。企业可以通过绩效评估情况来评估员工的能力和表现，以便制定更加优化的管理策略。 三、报告总结 单位用工报告应该是一个完整的、可解释的、可重复的、合理的和可机会的报告。报告应该包括一个总结部分，指出重要结果和结论，并针对未来的招聘计划做出建议。 四、报告输出 最后，单位用工报告应以 Markdown 格式输出，方便管理人员查看和下载。可以使用 GitHub、GitLab、Gitee 等代码托管平台或在线 Markdown 编辑器工具来完成 Markdown 文件的编辑和输出。 五、参考资料 [1] 程琨. 浅谈单位用工报告和用工岗位报告的编写[J]. 中华教育学刊, 2019(04):68-69. [2] 张三. 单位用工报告编写技巧与实用方法[J]. 职业教育研究, 2020(05):126-127.