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企业员工持股方案实例 员工持股方案是为了激励员工为公司创造价值，同时建立相应的约束机制，使个人利益与公司的长期利益相结合，实现共担经营风险，共享成长收益。一家有效合伙企业持有公司20%的股权，其中核心高管为普通合伙人，其他激励对象为有限合伙人，只对合伙债务承担有限责任。该合伙企业作为特殊目的持股主体，不涉及实业生产经营，所有参与股权激励计划的员工需签订相关协议并对授予方式、股利分配和减持规则等做出约定。 有限合伙企业作为员工持股方式的可行性分析：一方面可以征收股东个人所得税，避免企业所得税，帮助激励对象合法避税；另一方面持股形式对公司未来IPO不造成障碍。根据《中华人民共和国合伙企业法》，有