安全生产述职工作管理办法.docx

《安全生产述职工作管理办法》（试行） 总 则 第一条 为深入贯彻集团公司《关于安全生产领导述职的通知》（安生〔2020〕59号）要求，特制订本办法。 第二条 工作目标：全面落实企业安全主体责任，全面提升安全生产管理水平。 第三条 安全生产述职为月度例行工作，每月按照综合风险度选取典型基层单位述职。 第四条 根据述职内容和工作需要，采用到新能源公司本部单独述职或公开视频述职。 第五条 各单位安全生产分管领导和第一责任人为述职人，每月根据综合风险度等级和趋势确定述职人。 第六条 本办法适用于新能源公司系统内各基层单位。 风险评价 第七条 每月发电企业安全生产风险排序管理统计的风险率，按30%计入基层单位综合风险度。 第八条 每发生一次安全生产责任事故，月度风险度计入30分。 第九条 每发生一次环保事件，月度风险度计入20分。 第十条 月度风机可利用率低于98.2%，每降低0.1个百分点，月度风险度计入5分。 第十一条 一类障碍每发生一次，月度风险度计入10分。 第十二条 大部件下架按台数占比百分数，计入月度风险度。 第十三条 48小时以上长停风机按台数占比百分数，计入月度风险度。 第十四条 “四不两直”督查及专项检查发现问题，按未整改占比百分数，计入月度风险度。 第十五条 安全生产负面点评，新能源公司系统内每发生一次，月度风险度计入5分；集团公司及其它每发生一次，月度风险度计入10分。 述职管理 第十六条 述职原则：以管理风险和设备问题为导向，以综 合风险度为依据，以发现问题、解决问题为手段、以全面提升管理为目标。 第十七条 安全生产述职由新能源安生部组织开展，安全生 产分管领导参加，视情况邀请新能源其它领导和部门参加。 第十八条 新能源安生部每月10日前公布综合风险度排名， 确定述职单位。 第十九条 风险度高由安全生产分管领导述职，对问题整改不力、风险度持续居高不下的单位，由安全生产第一责任人述职。 第二十条 根据典型单位的述职内容，确定述职方式。属于经验交流、推广和需要举一反三、普遍吸取教训的述职，采用公开视频的方式。 述职内容 第二十一条 述职要体现担当意识，“一切问题都是管理问题”、“安全生产风险度高是分管领导的事，居高不下就是一把手的事”。 第二十二条 述职要从导致风险度高的问题出发，全面查找安全生产存在的问题，认真分析产生问题的深层次原因。 第二十三条 针对问题制定有效措施，明确时间、责任人和整改要达到的效果。 第二十四条 针对管理存在的问题，明确是否建立长效机制，能否避免问题重复发生。 责任考核 第二十五条 各单位导致风险度高的问题整改，述职分析制定的整改计划完成情况，统计归类到问题库整改率，纳入安全生产责任制考核。 附 则 第二十六条 本办法由新能源公司安全生产部负责解释。 第二十七条 本办法自发布之日起执行。