干部选人用人自查报告党委选人用人自查报告.docxVIP

［干部选人用人自查报告］党委选人用人自查报告 按省、州整治办通知XX县区整治办的要求，县司法局对照 《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人 专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。 “两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚 持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部 选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干 部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度, 大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从 实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。 一、做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上 岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优 的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职 位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上 岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期， 没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现 象。 二、做好干部轮岗交流工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积 极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部 任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容 和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和 开展创先争优、行政效能