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人事档案管理年度个人工作总结范文10篇 1.人事档案管理年度个人工作总结范文 档案整理工作已快尾 声，现从几方面对自己工作进行总结： 一、近两个月来做了哪些工作。 二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的。 三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开 展。 四、本次档案整理工作的意义。 从20XX年3月1日来总部报到，至今已历时50天时间，期 间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把公司本部人 员、漳电分公司、河津分公司、宁夏、华泽等单位副处以上人员 的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。 同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体 帮带、辅助整理等工作。受培训人员达10多人，培训时间贯穿 整个整理过程，随来随培训。 在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短材料，我们补 充完善了 1200多份材料，复印800多件原件，补做《干部任免 审批表》400多份，在作表时查找相关文件资料400多件，补盖 公章1200多个。（审批表、复印件需加盖公章，张工亲自多次去 属个事业单位的立卷指导任务;参加了文书处理与文书立卷工 作。 （二）参与了本系统各单位档案工作的建立与指导。为使本系 统档案管理规范化，参与了全市处乡镇（街道）规划与国土资源所 的业务档案整理，并作了具体指导。 四、档案学术理论研究 用心学习档案学理论，钻研业务，并用心撰写文章，参加档 案业务学术研讨活动任现职以来共撰写论文和业务文章篇。其 中，与他人合作撰写的在增刊上刊登，自我独立撰写的在增刊上 刊登。4.人事档案管理年度个人工作总结范文 21世纪是一 个更加开放的社会，知识经济的发展，人才资源的比较优势将越 来越明显，人才流动的数量与质量会逐步增强。如何做好新形势 下毕业生人事档案管理工作就成为人事管理工作中的一项重要任 务。下面，本人就目前人事档案管理工作中存在的问题及解决问 题的思路及对策，提出自己的拙见。 一、目前毕业生人事档案管理中存在的问题 毕业生人事档案是人才信息的重要载体，准确、齐全、完整 的毕业生人事档案，历史全面地记载着毕业生的经历、政治思 想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息，是反映 毕业生综合素质的最重要依据。但是就目前毕业生人事档案管理 工作来看，还存在不少问题，主要表现在： （一）毕业生对人事档案的重视程度不够 随着市场经济的发展，工作中心的转移，组织人事政审工作 相对减少，一些毕业生就认为人事档案“没什么用了”、 “作用 低了”，另一些就业于私营企业、民营企业等没有人事主管权的 非公有制单位的毕业生，更是“遗忘” 了自己的档案，怀着一种 要不要档案无所谓的态度，其不知将来政审、调资、出据证明、 职称晋升中均要以档案材料为依据。这种对人事档案重要性的欠 缺认识，势必会影响人事档案在人才资源开发中所起的作用。 （二）档案管理不规范 档案管理部门只照搬中组部下发的《干部人事档案材料收集 归档规定》，没有形成自己的实施细则和制度，在执行过程中也 存在不严格现象，收集、归档工作被动不及时；另外管档人员在 管理上流于形式，仅充当档案“保管员”的角色，对接收到的毕 业生档案，只是按学校或接收时间不同在原档案袋上直接编号， 这些不规范的操作导致了档案内容不全、管理混乱等问题，影响 了人事档案管理工作的严肃性，降低了人事档案工作效率，更谈 不上为毕业生提供优质服务了。 （三）档案管理手段落后 目前档案管理部门的管理手段还是手工操作，即使利用计算 机管理，也仅限于将名字与档案号输入、输出与检索的管理，计 算机现代化管理的潜力完全不能发挥出来，并没有从根本上改变 手工操作运转慢、效率低的问题。 二、做好新时期毕业生档案管理工作的思路及对策 从上述问题来看，目前毕业生人事档案管理工作已远跟不上 社会主义市场经济发展的步伐。为使毕业生人事档案管理工作在 新形势下发挥更大的作用，为广大毕业生提供高效、优质的服 务，毕业生人事档案管理部门应增强创新意识，更新工作方式， 提高工作效率。具体应从以下几方面入手。 （一）提高对毕业生人事档案工作重要性的认识 一是加强宣传力度，提高毕业生对其人事档案重要性的认 识。做好咨询服务工作，利用多种渠道向毕业生宣传有关人事档 案的管理知识，要让广大毕业生充分认识到，毕业生人事档案并 不是可有可无的，它对毕业生今后的就业、生活方面都有着极其 重要的影响。人事档案是反映毕业生综合素质的一个重要方面， 是企业或用人单位选贤举能的重要依据，是对毕业生本人进行定 位的重要参考，即使不设人事档案的企业、公司也是十分重视人 事档案所提供的人才信息的。 二是加强自身学习，提高管档人员素质。新时期人事工作面 临许多新问题，同时也给毕业生人事档案管理工作提出了更高的 要求。管档人员要充分认识到毕业生人事档案管理工作在