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青年劳工管理程序 1、目的? 为使公司在雇佣了青少年工(未成年工)的操作能有所依据，特制定本程序。? 2、适用范围? 本程序适用于本公司雇佣的青少年工(未成年工)的特殊保护。 3、定义? 3.1青少年工(未成年工)：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。 4、职责? 4.1人事部：针对青少年工(未成年工)采取必要的保护活动。 5、工作程序? 5.1人事部在招聘员工时需辨识身份证明，本公司不允许雇用童工的行为。 5.2对于本公司的青少年工(未成年工)人，必须对其合法权益给予保护，人事部在招聘时需辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件于其档案中，识别青少年工(未成年工)并通知用人部门，各部门青少年工(未成年工)人，与成年工人实行同工同酬。 5.3青少年工(未成年工)管理应按照有关法律法规并进行登记管理，安排适当的工作，青少年工(未成年工)不准安排其在重型机器上工作，不准做夜间工作，不准安排进行加班加点。 5.4不得安排青少年工(未成年工)于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工，不得操作各种危险机器。不得使用化学品相关工作，以保证青少年工(未成年工)不在危险性较大的环境中作业。 5.5不得安排青少年工(未成年工)从事有毒有害及国家规定的四级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。? 5.6不得安排青少年工(未成年工)从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的高低温作业。 5.7不得安排青少年工(未成年工)从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。 5.8不得安排青少年工(未成年工)连续负重每小时超过6次以上且每次超过20公斤，间断每次超过25公斤的作业。 5.9用人公司应按要求在安排青少年工(未成年工)工作岗位之前，工作满一年和年满18周岁，距前一次体检已超过半年的青少年工(未成年工)，同样需要每年一次规定项目之健康检查。 5.10青少年工(未成年工)健康检查按有关青少年工(未成年工)健康检查表列出的项目进行。 5.11本公司将按照青少年工(未成年工)体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其它工作。 5.12对青少年工(未成年工)的使用和保护实行登记制度，招收青少年工(未成年工)需向当地劳动问好办理相关手续并遵照其有关规定。 5.13青少年工(未成年工)上岗前应对其进行有关的职业安全教育培训，青少年工(未成年工)的体检和登记由本公司统一办理并承担相关费用。 5.14人事部应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必需严格检查应招人的年龄，不符合规定的，一律不给办理。 5.15对工作中的青少年工(未成年工)，当其以需离职接受教育时，公司不得以任何理由推迟办理，并全额发放工资，以支持青少年工(未成年工)继续接受教育。 6、相关文件 6.1《能力、意识和培训管理程序》 6.2《实习生/学徒工保护管理程序》 7、相关记录： 7.1《履历表》 7.2《员工花名册》 7.3《未成年工登记证》 7.4《劳动合同》 附表一：员工花名册 员工花名册 序号 姓名 工号 部门 性别 家庭住址 身份证号 入职日期 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 附表二：青年劳工登记表 青年劳工登记表 姓 名 性别 户籍所在地 身份证号码 学历 工作单位 合同期限 健康状况： 1、健康 (是√，否×) 2、患有何种疾病或具有何种生理缺陷(非残疾型)； 拟安排劳动范围(岗位、工种)： 用人单位法定代表人签字： 用人单位经办人： 联系电话： 用人单位盖章： 年 月 日 区劳动保障行政部门意见： 年 月 日 说明：此表一式两份，一份由用人单位留存，一份由区劳动保障行政部门留存