薪酬管理及福利制度.docxVIP

精品文档，下载后可自行编辑 PAGE 薪酬管理及福利制度003 第一篇：薪酬管理及福利制度003 薪酬管理及福利制度 发【20XX】003号 （试运行） 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司的薪酬管理、建立公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才、保证公司的长期可持续发展、结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第二章 薪酬管理 第三条 标准月薪的组成部分与详细说明 （一）实行组合式工资体系，即依据员工从事岗位工种的知识含量、劳动强度、责任大小、专业性的不同分为：岗位工资+全勤奖+月绩效工资（提成奖励）。 （二）工龄工资：每一年工龄每月发工龄工资100元，以后每增加一年工龄，相应增工龄工资100元；入职两年之后，每满半年工龄每月发工龄工资100元，五年封顶，月勤不足15天不发工龄工资。 （三）试用期工资、基础工资：员工在试用期和转为正式员工期 营情况发放一定数量的生活福利； （二）免费提供工作餐。 （三）员工生日晚会：公司每两月为在此范围内过生日的员工举办一次员工生日晚会，并发放生日礼物。 （四）中秋会餐：公司每年中秋节为员工举办一次中秋会餐。第六条 假期 （一）婚假：工作满一年的员工，按法定结婚年龄（女20XX，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假；婚假