(餐饮管理)餐饮薪酬管理体系.docx

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2023-08-16 发布于江苏
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(餐饮管理)餐饮薪酬管理体系餐饮薪酬管理制度为规范餐饮企业各岗位的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，制定了本薪酬管理制度，坚持按劳分配、多劳多得、效率优先、公平原则，努力实现按效分配、唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。一、制定原则 1.竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 2.公平原则：使企业内部不同职务、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3.激励原则：企业根据绩效管理，形成员工薪酬差距。二、适用范围本公司所有员工。三、薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现职务级别、专业技术等级和绩效成绩。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于