安全生产责任制考核和奖惩制度.pdfVIP

安全生产责任制考核和奖惩制度 1.目的 为了严肃安全生产责任制，加强管理人员和从业人员履行职 责，消减事故隐患，特制定本制度。 2.适用范围 适用于全体管理人员和车队从业人员。 3.引用文件 3.1 《中华人民共和国安全生产法》 3.2 《企业安全生产标准化基本规范》 3.3 《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》 4.管理职责 4.1 安全部负责制定与实施考核制度。 4.2 公司各部门负责在本部门贯彻落实考核制度。 5.内容与要求 5.1 考核 5.1.1 安全生产责任制实行季度考核和年终考核。 5.1.2 安全部根据被考核部门和岗位的年度安全工作状况，给 出客观公正的评价，汇总形成考核报告，报公司安全生产领导小组 批准。 5.2 奖励 5.2.1 具备下列条款之一者，根据其绩效大小，给予适当的奖 励。 1 ）工作积极 ，履行职责，超额完成安全目标，在安全生产中 1 成绩显著，对行业、对企业有相当贡献者。 2 ）工作敬业，认真负责，发现重大安全缺陷或避免事故发生 有突出成绩者。 3 ）恶性事故发生后，积极实施救援，最大程度上避免了事故 后果的扩大，有较大贡献者。 4 ）对事故预防及改善劳动条件方面有显著成绩者。 5 ）在保证安全生产方面有突出成绩者。 5.2.2 奖励形式 1 ）通报表扬 2 ）嘉奖现金或其它物质奖励 5.2.3 凡从业人员未能履行各部门、岗位安全生产工作职责的， 按照“一票否决”的规定，不给于任何奖励，情节严重的给予相应 的处罚。 5.3 处分 5.3.1 凡触犯下列条款之一者，应给予处分。 1 ）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，造成严重损失 者。 2 ）忽视安全工作或违章作业，使公司财产遭受重大损失者。 3 ）忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。 4 ）发生较大以上事故或造成严重负面影响者。 5 ）无故损坏防护器材及消防器材等设施设备 ，性质恶劣者。 6 ）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者。 5.3.2 处分形式 经济处罚与经济赔偿、警告、记过、降级降薪、降职或撤职、 开除、交司法机关依法处理。 2 5.4 批准 5.4.1 奖励时，部门及车队应将事实经过及贡献的材料报分管 经理审查，经理批准后执行。 5.4.2 处分时，事故调查组或责任部门提出书面意见报分管安 全经理审查，经理批准后执行。 6. 附录 6.1 安全生产责任制考核记录 6.2 安全生产责任制考核和奖惩通报 3