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最新二手房薪酬体系 PAGE 1 PAGE 1 房产二手房薪酬体系 内容预览: 1/基本薪酬 2/提成 3/绩效 4/拆佣 5/日常店面管理 6/奖罚制度 7/晋升标准 1、基本薪酬制度 见习经纪人：有责任底薪 500补助+500绩效+提成 初级经纪人：有责任底薪1700（900基本工资+300岗位工资+500绩效）+提成 中级经纪人：有责任底薪2200（1200基本工资+500岗位工资+500绩效）+提成 高级经经人：有责任底薪2400（1200基本工资+700岗位工资+500绩效）+提成 店面经理：底薪（未定） 业务总监：底薪（未定） 副总：底薪（未定） 总经理：底薪（未定） 2、提成： 020001 20% 2000150001 30% 50001200001 40% 200001以上 50% 绩效： 绩效总分100分，完成60分以上有绩效工资。多一分加5元。 五功量化：新增 勘察 跟进 网络 带看 新增：3分（售）1分（租） 勘察：5分（照片、售房委托书、税费、首付） 跟进：3分（每天10条有效跟进） 网络：10分（每个月35个房源） 带看：3分（售）1分（租） 4、拆佣 登记信息： 房源10%（售） 16%（租） 客源：10% 信