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重庆地区护理人力资源保护的策略研究的开题报告 一、选题背景 重庆是一个东北、中、西部地区的交汇点，是西南地区最大的工业城市，也是沿海地区开发内陆的桥头堡。近年来，随着重庆市经济的快速发展，医疗保健事业得到了空前的发展。在全市医疗机构中，各级各类医院共1000多家，床位总数近10万张，其中三甲医院、综合性医院、专科医院合计236家，床位14.5万张。然而，在医疗保健事业快速发展的同时，护理人才短缺问题日益突出。 随着我国老龄化人口数量的增加，与此同时，慢性病患者增多，需要更大的护理人力资源，以满足人们日益增长的医疗保健服务需求。在重庆地区，护理人才短缺现象的原因主要包括：高端护理人才流失严重，对护理行业的尊重程度不够，护士职业发展空间有限等。 因此，本文将探讨如何制定一系列的策略，以保护和利用重庆地区的护理人力资源，提高本地区的护理水平，为老年人和慢性病患者提供更好的医疗保健服务。 二、研究目的 本研究旨在通过深入分析重庆地区护理人才现状，制定科学合理的护理人才保护策略，提高护理服务质量，推动重庆医疗保健事业的良性发展。 三、研究内容 （一）护理人力资源现状分析 通过搜集资料和实地走访，对重庆地区护理人才现状进行深入调查，了解其总量、结构、分布、质量等情况，为后续探究护理人才保护策略提供参考。 （二）护理人才保护现状分析 通过分析重庆地区现有的护理人才保护政策、措施等，及其实施情况，了解其效果，探讨其存在的问题，从而为制定新的护理人才保护策略提供参考。 （三）制定护理人才保护策略 对比国内外先进城市的护理人才保护策略，结合重庆地区的实际情况和发展需求，制定可行、有效的护理人才保护策略和措施，以提高护理人才的待遇和社会地位，吸引更多的人才投入护理行业，推动重庆地区医疗保健事业的发展。 （四）护理人才保护策略实践效果分析 通过对护理人才保护策略的实践效果进行评估和分析，总结策略制定和实践中的经验和不足，为深入推动重庆地区医疗保健事业的发展提供参考依据。 四、研究方法 （一）文献资料法 对国内外关于护理人才保护策略的相关文献进行资料搜集、整理和分析，对重庆地区护理人才现状及保护政策进行详细了解。 （二）问卷调查法 设计和发放调查问卷，对重庆地区护理人才进行调查，了解其就业状况、工作满意度等情况，为制定护理人才保护策略提供参考。 （三）实地走访法 采用访谈、座谈等方式，与重庆地区各级医院、护理学校等机构相关人员进行实地走访，了解护理人才的现状、问题及其解决方案等情况，为研究提供生动形象的实地数据。 五、预期成果 （一）护理人才现状调查报告 深入分析重庆地区护理人才现状，对其总量、结构、分布、质量等方面进行详细分析，为后续立法和政策制定提供参考基础。 （二）护理人才保护政策分析报告 对重庆地区现有的护理人才保护政策、措施等进行评估分析，发现其存在的问题与短缺，为制定新的护理人才保护策略提供建议与依据。 （三）护理人才保护策略研究报告 制定可行、有效的护理人才保护策略和措施，并对策略实践效果进行总结、评价，为深入推动重庆地区医疗保健事业的发展提供参考依据。 （四）研究论文 撰写一篇有学术研究价值和社会实用价值的学术论文，结合相关数据和对比分析，提出对重庆地区护理人才保护策略的改进和完善建议，为推动区域护理服务质量的提高提供理论基础和实践指导。