员工薪酬管理规定(1).docx

员工薪酬管理规定 Revised by Chen Zhen in 2021 员工薪酬管理制度 1、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一 套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，充分发挥全体员工的工作积极性，创造性， 最终实现公司的经营目标，根据公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、 工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的 工资差异。 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞