电子科技大学《人力资源管理》20春期末考试.docxVIP

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2023-08-17 发布于安徽
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电子科技大学《人力资源管理》20春期末考试 1. 强制性福利是指国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括社会保险和休假制度两大类。 2. 人力资源管理的一个基本假设是，企业有义务最大限度地利用员工的能力，并为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 3. 当前提高我国人力资源存量的主要途径应当是提高人口素质，提高劳动者的劳动能力。 4. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是实际工资。 5. 员工的行为规范属于企业文化的内层精神文化。 6. 工作分析是人力资源调控的基本保障。 7. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模