教职工奖励性绩效工资实施方案.docx

硕放试验学校(辅导区) 教职工嘉奖性绩效工资实施方案 (经辅导区第五届教职工代表大会第三次会议通过) (试行稿) 为加强老师队伍建设，建立科学法律规范的收入安排机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推动学校绩效工资制度顺当实施，激励广阔教职工乐观主动地完成各项工作，依据《无锡市新区义务教育学校教职工绩效考核工作实施方法(试行)》、《无锡市新区义务教育学校校长绩效考核工作实施方法(试行)》(锡新管办发〔2022〕138号)文件精神等上级指导性意见，结合学校实际，制定本方案。 一、实施对象： 辅导区在编在岗已聘的正式教职工(校长由主管部门考核)。 二、考核安排的原则 1、不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线老师、骨干老师和作出突出成果的其他工作人员倾斜。 2、与岗位、任务、业绩、责任紧密结合的原则； 3、以绩效考核结果作为安排的主要依据，实行动态管理的原则； 4、以学期为单位进行考核，除按规定按月发放的项目外，年度末兑现嘉奖性绩效工资。 5、坚持公开、公正、公正的原则。 三、考核内容 考核内容师德考核奖、考勤奖、工作量奖、成果奖、骨干老师岗位津贴、管理岗位职务补贴、年度绩效考核奖、敬业老师奖、班主任津贴、平安奖、统筹基金(经中心学校班子集体讨论打算的使用)等方面构成。 四、考核方案 (一)师德考核奖 以《中学校老师职业道德法律规范》为考核的主要内容，每学期对老师“德”进行整