国投海南水泥公司人力资源管理规定.docx

国投海南水泥公司人力资 源管理规定 Jenny was compiled in January 2021 国投海南水泥有限公司人力资源管理制度 1 总则 1.1 为积极、稳妥地推进考核制度改革，进一步理顺内部考核体系，完善 分配机制，充分调动员工的积极性，达到降低成本、提高质量、管理效 率和经济效益的目的，进一步发挥经济责任制的激励作用，确保生产经 营目标完成，特制定本办法。 1.2 考核指标依据公司生产经营计划和部门工作职责确定，按月和年进行 全面考核，月度考核期为月度自然日历天数。 2 目标考核 2.1 考核目标 1) 产量和成本：熟料年产量、水泥年产量和水泥年销量；成本及销 售额等指标