财务岗位分级标准 (1).docxVIP

岗位分级标准要求 部门： 岗位 级别 基本标准要求（级别晋升标准） 结 算 师 见习 熟悉电脑操作，熟练使用OFFICE软件 清财3分，纪律3分以上 亲和力强、性格温和、安静 工作态度极积、上进 初级 能独立收银、开票、汇总报表(准确率达80%) 清财4分，并能平和接受监督 待客热情、周到、快速 同事相处和睦、能接受临时工作指派。 见习满一年以上，且考核合格 中级 能独立收银、开票、汇总报表(准确率达100%) 清财4分，并能平和接受监督 明确工单权限并能发现工单及报表中出现异常。 报表数字间沟稽关系清淅，能发现并勇于改正问题。 初级工作满二年以上，且考核合格 高级 熟练使还金迪软件，及时汇总、查询、核对财务数据 工作认真、极积。并能带动组员极积上进。 发现培养2名结算人员 中级工作满三年以上，且考核合格 会 计 师 助理会计 1、具有专业会计知识、（财会专业大专以上学历、会计证） 2、明确会计与出纳分工监管点、能独立完成现金凭证。 3、熟悉报税流程、与银行、税务沟通流畅。 会计 具有完整的会计知识（初级职称） 能完整进行账套操作（包括成本、利润核算） 及时、准确会计核算、报表。 助理会计工作满两年以上，且考核合格 主办会计 准确进行会计核算，并能从财务角度进行财务监督。 熟悉公司业务，能准确对收入、成本、费用归口核算。 引导协助出纳、会计助理 会计工作满两年以上，且考核合格 财 务 主 管 初级 监督现金流，保证资金安合。 费用签核，审核费用单据、项目合理、权限清淅。 审核账目，确保账务准确及时。 协调财务与其他部门间关系。及时购通，协助业绩达成 主办会计工作满三年，且考核合格 中级 进行财务分析、利润成本分析 对固定资产、库存商品进行合理管控。 初级财务主管工作满两年，且考核合格 高级 达到管理员工满意度合格 具有一定财务分析能力 能做到报税分析、报表分析、成本分析、财务综合分析 中级财务主管工作满两年，且考核合格 财 务 经 理 初级 1、达到管理员工满意度合格 2、财务分析能力强 3、财务管理优秀 4、预算工作优秀 5、高级财务主管工作满两年，且考核合格 中级 预算及财务分析合理，受到其它部门认同。 基本制定公司财务考核制度 制定财务管理制度，应用企业合理合适 初级财务经理工作满两年，且考核合格 高级 基本制定公司制度，设计税务、财务管理、预算及财务分析规则。 具有财务培训讲师能力 良好政府银行税务关系，及筹融资能力。 中级财务经理工作满两年，且考核合格 制定： 审核： 批准：